Memoria de estadia moodle
Páginas: 15 (3568 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2010
D-CA-05
El presente trabajo fue elaborado por Hinojosa Basurto Carolina, como requisito parcial para obtener el título de Técnico Superior Universitario en: Tecnologías de la Información y Comunicación.
Bajo la dirección y aprobación de:
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|Mtra. Margarita Núñez Zamudio |Lic. Gustavo Montaño Rosas |
|Director de Programa Educativo |Asesor Académico |
|de Tecnologías de la Información y Comunicación ||
D-CA-06
Introducción
Día a día las instituciones no son las mismas de ayer, se enfrentan a desafíos que surgen en el mundo e influyen notoriamente en el diario accionar de la misma; con esto, cada uno de los componentes de ella debemoldearse para ajustarse favorablemente a estos cambios.
Esto a su vez trae consigo un nuevo reto a las tecnologías ya que se ven en la necesidad de buscar mecanismos que posibiliten un fácil manejo de la información y sus procesos administrativos como son: el tiempo, asistencia del personal, servicio de empleado, información personal de los trabajadores, licencia, prestaciones, reclutamiento;desde internet y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano en nuevas tecnologías de desarrollo web.
El crecimiento y fuerte implantación de las redes han creado un entorno donde es posible la migración de un sistema de escritorio “Capital Humano” a las tecnologías WEB con php y MySql que pasan a transformar la interacción en un canal continuo de comunicación entre lostrabajadores y la empresa donde integran el conjunto de políticas, objetivos, metas, responsabilidades, normativas, funciones, procedimientos, herramientas y técnicas que permiten la integración interna de los procesos de gestión de capital humano y externa con la estrategia de la organización.
Contenido
Introducción
Capítulo I. Generalidades de la Institución o empresa 1
1.2 Nombre dela Empresa 3
1.3 Objetivos Generales 3
1.4 Objetivos Específicos 4
1.5 Misión 5
1.6 Visión 5
1.7 Políticas 5
1.8 Valores 6
1.9 Localización Geográfica 8
2.9.1 Macro localización 8
2.9.2 Micro localización 8
1.11 Clasificación de la Empresa 9
1.12 Organigrama 10
1.12.1 División organizacional 11
1.12.2 Funciones de las Principales Áreas 12
Capítulo II. Metodología del desarrollo...
El presente trabajo fue elaborado por Hinojosa Basurto Carolina, como requisito parcial para obtener el título de Técnico Superior Universitario en: Tecnologías de la Información y Comunicación.
Bajo la dirección y aprobación de:
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|Mtra. Margarita Núñez Zamudio |Lic. Gustavo Montaño Rosas |
|Director de Programa Educativo |Asesor Académico |
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D-CA-06
Introducción
Día a día las instituciones no son las mismas de ayer, se enfrentan a desafíos que surgen en el mundo e influyen notoriamente en el diario accionar de la misma; con esto, cada uno de los componentes de ella debemoldearse para ajustarse favorablemente a estos cambios.
Esto a su vez trae consigo un nuevo reto a las tecnologías ya que se ven en la necesidad de buscar mecanismos que posibiliten un fácil manejo de la información y sus procesos administrativos como son: el tiempo, asistencia del personal, servicio de empleado, información personal de los trabajadores, licencia, prestaciones, reclutamiento;desde internet y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano en nuevas tecnologías de desarrollo web.
El crecimiento y fuerte implantación de las redes han creado un entorno donde es posible la migración de un sistema de escritorio “Capital Humano” a las tecnologías WEB con php y MySql que pasan a transformar la interacción en un canal continuo de comunicación entre lostrabajadores y la empresa donde integran el conjunto de políticas, objetivos, metas, responsabilidades, normativas, funciones, procedimientos, herramientas y técnicas que permiten la integración interna de los procesos de gestión de capital humano y externa con la estrategia de la organización.
Contenido
Introducción
Capítulo I. Generalidades de la Institución o empresa 1
1.2 Nombre dela Empresa 3
1.3 Objetivos Generales 3
1.4 Objetivos Específicos 4
1.5 Misión 5
1.6 Visión 5
1.7 Políticas 5
1.8 Valores 6
1.9 Localización Geográfica 8
2.9.1 Macro localización 8
2.9.2 Micro localización 8
1.11 Clasificación de la Empresa 9
1.12 Organigrama 10
1.12.1 División organizacional 11
1.12.2 Funciones de las Principales Áreas 12
Capítulo II. Metodología del desarrollo...
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