Memoria Oxxo 2012

INTRODUCCIÓN
En la actualidad existe una cadena de tiendas Oxxo que se están expandiendo alo largo del territorio nacional con gran éxito. Oxxo pertenece a FEMSAdistribuidora de la marca Coca-Cola y también de las marcas de la CerveceríaCuauhtémoc Moctezuma. Inicialmente Oxxo surge como un pequeñoestablecimiento dedicado exclusivamente a vender dichas bebidas en la Ciudadde Monterrey con apenasunas pocas sucursales que pronto se expandieronprincipalmente por todo el norte del país y ampliando además el surtido de suventas.Pero la característica más interesante que ha implantado Oxxo para laadministración de sus tiendas es la de contratar ³en bloque´ preferentemente afamiliares cercanos, amistades o conocidos entre sí encabezados por un ³líder detienda´ por el cual recae principalmentela logística administrativa OXXO es lacadena más grande de tiendas de conveniencia en América Latina. Desde 1978abrió sus primeros establecimientos comerciales como lo mencionamosanteriormente en la ciudad de Monterrey, OXXO no es una franquicia, la mayoríade sus tiendas son operadas bajo un contrato de comisión mercantil, esto quieredecir, que no pueden ser compradas sino solamente manejadas poruna personallamada líder de la tienda.Los mini-súpers y las tiendas de conveniencia, de tamaño mediano, registran unfuerte asentamiento en nuestro país y su crecimiento supera con demasía al delas tiendas tradicionales, las pequeñas, un ejemplo de este fenómeno son lastiendas de la cadena OXXO. Lo importante es comprender y conocer el motivoque impulsa a jóvenes y familias a laborar para lastiendas comerciales Oxxo bajolas condiciones que estas imponen, ya que con la introducción de la globalizaciónse han establecido empresas con apertura al empleo oxxo es una de lasprincipales con ±mínimos beneficios- no crea un campo propicio para su futurodesarrollo tanto intelectual como profesional. Pero, sin embargo aun así handemostrado ser un éxito a nivel comercial en México su novedosa formadeestablecer locales comerciales para ser manejados por un ³líder´ de familia/tiendaque probablemente crea en la fantasía de que tiene un negocio propio.El objetivo de esta investigación es profundizar sobre el concepto de ³líder detienda´ como punto de partida para la integración laboral familiar y todas lasimplicaciones que con este formato se generan, para exponer si es a partir deeste concepto loque verdaderamente da pie a la creación de toda una filosofíadescubierta por FEMSA que aprovecha y promueve para capitalizar a su favor en pos de lograr una rápida proliferación de estas tiendas a partir de unaprecarización laboral.La metodología utilizada en esta investigación proviene de fuentes bibliográficas:libros e internet basándonos principalmente en autores como los son lossiguientes:Enrique Semo, Miguel Ángel Rivera ,Clemente Ruiz, Gerardo Zamora,Carlos Marx y Paolo Virno principalmente para conceptualizar, interpretar, analizar y examinar la problemática de la precariedad laboral en esta nueva sociedadpotsmoderna: utilizando como técnica de investigación la entrevista entoncesabordamos nuestro objeto de estudio los trabajadores de oxxo, con esta técnica seestablecieron lascaracterísticas de una conversación realizamos preguntas deacuerdo a las mismas respuestas que dio el entrevistado donde el mismo expresalo que está viviendo dentro de la tienda. Las entrevistas dan pie a que losentrevistados se explayen en sus repuestas y expresen más allá de lo que se lespide en una pregunta inicial donde nosotros como entrevistadores tuvimos que dar la pauta y sobre todo laconfianza para que ellos nos otorgaran unas respuestasamplias, verídicas y sin reservas. En nuestro trabajo de investigación también hasido importante el ejercicio de la observación sobre todo en los casos deinterpretación de los espacios físicos que hemos tenido que visitar, de los sujetosy sus actitudes e incluso el sentido de sus respuestas en las entrevistas, en esteejercicio tenemos claro que es...