mercado comun centroamericano



CATEDRA:
Psicología Industrial
CATEDRATICA
Lic. Carol Cristina Díaz Rauda


ALUMNOS
Nilsee Alejandra Cardona Díaz 201310060042
Gennet Fabiola Flores Izaguirre 200960820013
Francis Angélica Reyes 201230060202
Luis Fernando Aguilar Rivas 201210060484
Manuel Enrique García Duron 201310060057
Luis Fernando Trejo López201230060092



Tegucigalpa M.D.C. 12/06/2013


Tema: Higiene y Seguridad


Problema:
Cumplimiento en las empresas de las normas de higiene y seguridad.
Falta de manual para mejorar la higiene y seguridad en las empresas.


Variables:
a. Normas:

Regla o conjunto de reglas que hay que seguir para llevar a cabo una acción, porque está establecido o ha sido ordenado de esemodo.
Regla que se debe seguir o a que se debe ajustar la conducta y valores en el lugar de trabajo como lo son mantener la higiene, horarios de trabajo, vestimenta, Procedimiento a que se ajusta un trabajo, industria, etc., y patrón o modelo a que se aspira.

b. Higiene y Seguridad:

La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicosdestinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.

Son parte de las normaslas cuales se usan para tener una buena operación en el lugar de trabajo mantener la higiene para una buena presentación ante los demás y mantener la seguridad y protección del personal y equipo de trabajo para un óptimo esfuerzo laboral.





c. Empresas:

Es una organización, negocio, dependencia gubernamental, hospital, universidad y cualquier otro tipo de industria, dedicada aactividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

d. Manual:

Es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, ode dos ò más de ellas.
Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa. El manual cabe destacar que es un libro que regula los comportamientos del personal de la empresa es como las Normas o Reglas pero con ladiferencia que el manual indica también como son las acciones de trabajo a quien recurrir por si existe algún problema y cuál puede ser la solución cuando exista un problema.


e. Inducción:

Es proporcionarles a los empleados información básica como: misión, visión, objetivos e historia de la organización; la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria:políticas de la empresa, horarios laborales, días de descanso y pago; programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos.

Hay dos tipos de Inducción: Genérica y Específica.

Además la Inducción puede ser: Formal o Informal.

Tiene 4 etapas y son: La Bienvenida, introducción a la organización, evaluación y seguimiento; y proceso de enseñanza.



f. Accidenteslaborales:

Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa (accidente in itinere).
Podría ser un ejemplo una accidente en una panadería que alguien sufriera quemaduras de tercer grado, estos tipos de accidentes pasan muy seguido por lo cual se llevan a cabo un conjunto de normas y manuales para...