mercado laboral 2014

Tendencias
Según los últimos estudios prospectivos que se han realizado sobre las tendencias del mercado laboral, cada día serán más numerosos los profesionales que experimenten cambios en su actividad laboral provocados por:
-las nuevas tecnologías,
-la movilidad geográfica o funcional,
-la obsolescencia de su puesto,
-las nuevas demandas de los usuarios, etc.,...
En consecuencia,los puestos de trabajo "permanentes" o fijos serán cada vez más temporales, mientras que, a su vez, los "temporales" serán más habituales.
Entre las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo destacamos las siguientes:
-El impacto de las nuevas tecnologías que, aunque está provocando efectos negativos como la minimización de la mano de obra no cualificada, por otra partetiene sus consecuencias positivas como las nuevas oportunidades para el autoempleo, la informática, el teletrabajo, etc.,...
- El incremento de la externalización y/o subcontratación de algunos servicios, como contabilidad, mantenimiento, informatización, etc.,.., que, aunque pueden provocar la supresión o readaptación profesional de algunos puestos de la empresa- cliente, también posibilitaránlos nuevos puestos de la subcontratada.
- La aparición de una nueva cultura contractual en ciertos sectores promoviendo modalidades de contratación menos "seguras" pero más posibilistas.
- El proceso de terciarización de la economía, o potenciación del sector servicios, a corto y a largo plazo constituye una importante reserva de empleos: No hay que olvidar que el sector servicios representa másdel 56% del empleo de nuestra Comunidad Valenciana, y el 63 % de nuestra producción.
Sociedad de la Información
La revolución de la información y el surgimiento posterior de la Sociedad de la Información han tenido un efecto de fundamental importancia en la forma de organizar la producción de bienes y servicios y sobre el mundo del trabajo.
Este desarrollo de las "Nuevas Tecnologías de laInformación y Comunicación NTIC" están modificando el empleo, la estructura de habilidades y la organización de las empresas. A través de tales cambios también se producen alteraciones en los mercados laborales y en la sociedad como un todo.
Esta situación de cambio está demandando de todos los trabajadores, tanto en activo como potenciales, una actitud predispuesta al cambio permanente, a suconstante actualización. La capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y a la reestructuración de las profesiones definirá quien tiene mayores oportunidades en el mercado de trabajo.
Las nuevas formas organizativas plantean nuevas demandas de los trabajadores y de los empleadores. Esto ha planteado la necesidad de un enfoque integrado que asocie la introducción de nuevas tecnologías con laeducación, el aprendizaje y los cambios organizacionales en las empresas. Un importante desafío para estos nuevos desarrollos será la implantación de un sistema de educación y aprendizaje a lo largo de toda la vida que implique a todos sus segmentos y que evite la obsolescencia de habilidades y mejore la empleabilidad de los trabajadores.
Ya el informe Delors pone énfasis en prestar atención aestos cambios, señalando el acceso a la información y su utilización como aspectos determinantes de la productividad y la competitividad.
En este sentido, la Generalitat Valenciana ha creado el Centro Valenciana para la Sociedad de la Información CEVALSI. Este centro se encargará de gestionar las actividades, las investigaciones y las experiencias relacionadas con las nuevas tecnologías en laComunidad Valenciana. El nuevo organismo cuenta con la plataforma, ya en funcionamiento, de la Fundación Oficina Valenciana para la Sociedad de la Información (OVSI).
El teletrabajo.
Es una nueva "forma de trabajar" que está cobrando cada vez más importancia y en la que la aplicación de las nuevas tecnologías, va a posibilitar un mayor acceso al empleo.
Toda empresa cuya materia prima sea...