MERCADO LABORAL




Para mencionar el mercado laboral venezolano hay se explicar un poco de la evolución historicista ya
que esto constituyó una nueva forma de producción, e introdujo cambios radicales en la estructura económica venezolana, desplazando actividades agrícolas y consolidando la participación las actividades petroleras en la economía mundial, con esto Venezuela se convirtiéndose en el primer paísexportador de petróleo hacia Estados Unidos.
En Venezuela el Mercado Laboral, fue dado por la reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales en la década de los años 20 por la explotación y exportación de los hidrocarburos. Esta actividad económica opera como agente catalizador del desarrollo capitalista.
A medida que el sistema capitalista se extendía, los individuosabandonaban el hogar por un salario en las industrias y establecimientos mercantiles. Lo que originó entonces la histórica clase trabajadora asalariada.
Actualmente el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOSTRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
En definición El mercado laboral es aquel que esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las empresas, instituciones, organizaciones o todo organismo que genero oportunidad de empleo. Se comporta en términos de oferta y la demanda(disponibilidad de empleos y demanda de empleo). Este mercado se diferencia a otros mercados ya que se relaciona con la libertad y autonomía de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
Los componente de la demanda de trabajo son las empresas o empleadores, que compran servicios y La
oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La interacción de ambasdetermina los salarios en el mercado laboral, y se puede dominar como intercambian servicios.

Para los analisis correspondiente del mercado laboral se utiliza una serie de NSTRUMENTO DE MEDICIÓN o indicadores que son

Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar, y pueden clasificarse como personas con empleo o comopersonas desempleadas.
Desempleo o desocupación: se refiere aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder decompra.
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registro, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una personaes inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).
Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.
Empleo informal: Se refiere a las personas queposeen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.

Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de...