Mercado Laboral

MERCADO LABORAL
(SUJETO A MODIFICACIONES)














DIANA VEGA

STEFANIA CORTES CRUZ

OMAIRA OSPINA

CESAR ROJAS















FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
IV-SEMESTRE (GRUPO 20-SALON 601)
BOGOTA D.C.
MARZO 2011












TABLA DE CONTENIDO





INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS



I. Qué es elMercado Laboral




II. Oferta Laboral
1. Comportamiento y Determinantes de la Participación Laboral
1. Características de la Participación Laboral
2. Economía de la Participación Laboral y sus Incertidumbres
2. Características y Determinantes de la Oferta Laboral Colombiana
3. Estrategias de Oferta




III. Demanda de Trabajo
1. Determinantes de la Demanda deTrabajo
2. Estrategias de Demanda




IV. Salarios
1. Cómo se determina el nivel del Salario?
2. Salario Mínimo
4.2.1 Comportamiento de la Masa Salarial Real




V. Desempleo y Subempleo
1. Desempleo
1. Evolución reciente del Desempleo
2. Recesión y Mayor Participación Salarial
2. Subempleo
1. Escenarios futuros para el Desempleo enColombia
5.2.1.1 Magnitud del desempleo actual en Colombia










VI. Regulación Laboral
1. Leyes de Empleo
2. Leyes que regulan la Relaciones Colectivas
3. Leyes de Seguridad Social y Estrategias
4. Impuestos Parafiscales
6.4.1 Parafiscales y Reforma Laboral
5. Costos Laborales no Salariales




VII. Informalidad en el Mercado de TrabajoCONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS






































INTRODUCCIÓN




La tasa de desempleo depende no sólo de la oferta de puestos de trabajo o demanda de trabajo; depende también de la oferta laboral, es decir, del número de personas en edad de trabajar que están dispuestas a participar en el mercado laboral mediante labúsqueda o el ejercicio de una ocupación remunerada así como de la disposición a trabajar más o menos horas por parte de quienes pertenecen o podrían pertenecer a la población laboral. Aquellos quienes no están dispuestos participar en el mercado laboral optan por desempeñar oficios distintos como los de estudiantes, amas de casa, etc. Para entender entonces el problema del desempleo en Colombia sedebe analizar no sólo la demanda de trabajo sino también la oferta.

Así mismo, el mercado laboral es uno de los más importantes en cualquier economía. En él se determinan tanto el empleo como los salarios, que resultan de un complejo proceso en el cual intervienen los individuos que ofrecen su mano de obra, las empresas que demandan trabajo y el Gobierno que, además de fijar reglas de juego,puede llegar a ser un empleador importante. Dado que lo que está en juego son los ingresos laborales, lo que ocurra en el mercado de trabajo determina las condiciones de vida de los individuos que conforman una sociedad. Por ello, se trata de un mercado con grandes connotaciones políticas y sociales.







Robert M. Solow, El mercado de trabajo como institución social, Alianza Editorial,1992













OBJETIVOS




✓ OBJETIVO GENERAL:


Dar un alcance macroeconómico y su repercusión económica-social de hoy en día en nuestro país.



✓ OBJETIVOS ESPECIFICOS:


Dar a conocer el funcionamiento, evolución y tendencias del Mercado Laboral en sus principales variables: población ocupada, desocupada, subempleada e inactiva.Analizar los principales determinantes tanto de la oferta como la demanda de trabajo.




Reflexionar sobre el impacto de la regulación laboral sobre la evolución del empleo y los salarios en Colombia.




Comprender la problemática del desempleo y subempleo.




Estudiar las causas y consecuencias de la informalidad en el Mercado Laboral Colombiano....