mercado laboral

Presentación
Juana C. Pinales
CI-7670
Tema:
EL MERCADO LABORAL
Sección: 13

MERCADO LABORAL
INDICE
• Resumen
• Introducción
• Mercado de Trabajo
• Gráfico de Mercado y Trabajo
• La Oferta y la Demanda
• Indicadores del Mercado de Trabajo
• Regulación del mercado de trabajo por
medio del derecho laboral
• La Balanza de Pagos y el Mercado de
Trabajo

• Resumen
• Para que exista mercado de trabajoes requisito
indispensable que el trabajador sea libre, de lo
contrario lo que se presenta es en realidad una
relación de esclavitud cuyo intercambio se
produce en un mercado de personas. A tal
efecto, la libertad sindical ha sido considerada
un componente indispensable de la libertad de
trabajo.
• 1. Introducción
• A partir de las distintas fuentes de información
se busca establecer laimportancia de las
actividades del mercado de trabajo tanto en el
país, como en un nivel macroeconómico que
busca aclararnos cualquier duda.

2. Mercado de Trabajo
• Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde
influyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo
tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados
(financiero, inmobiliario, etc.) ya que serelaciona con la libertad de
los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese
sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el
Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial
de contratos, los convenios colectivos de trabajos.
• una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la
solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte deuna empresa
seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la
selección y contratación del trabajador elegido;
• una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos
negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una
organización de empleadores, las condiciones de contratación
laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de
trabajo.
• En el mercado detrabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su
trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el
trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se
denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina
salario o sueldo (remuneración).

Gráficos de Mercado laboral
• El equilibrio en el mercado laboral esta
determinado por el punto de cruce de
las dos curvassiguientes:

La Oferta y la Demanda
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El modelo de la oferta y la demanda describe la interacción en el mercado
de un determinado bien entre consumidores y productores, en relación con
el precio y las ventas de dicho bien. Es el modelo fundamental de la
microeconomía, y se usa para explicar una gran variedad de escenarios
macroeconómicos. Además, sirve como base para otras teorías ymodelos
económicos. El primero que describió este comportamiento fue Antoine
Augustin Cournot, y fue Alfred Marshall quien lo popularizó posteriormente.
La oferta :es la relación entre la cantidad de bienes ofrecidos por los
productores y el precio de mercado actual. Gráficamente se representa
mediante la curva de oferta. Debido a que la oferta es directamente
proporcional al precio, las curvas deoferta son casi siempre crecientes.
Además, la pendiente de una curva de oferta suele ser también creciente
(es decir, suele ser una función convexa), debido a la ley de los
rendimientos decrecientes.
La demanda: es cantidad de bienes y servicios que los consumidores desean y están
dispuestos a comprar dependiendo de su poder adquisitivo. La curva de demanda
representa la cantidad de bienes que loscompradores están dispuestos a adquirir a
determinados precios, suponiendo que el resto de los factores se mantienen
constantes (cláusula ceteris paribus). La curva de demanda es por lo general
decreciente, es decir, a mayor precio, los consumidores comprarán menos.
Los determinantes de la demanda de un individuo son el precio del bien, el nivel de
renta, los gustos personales, el precio de los...