Mercadotecnia

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1.- Evalúe la eficacia de una estrategia publicitaria de reclutamiento basada en anuncios imaginativos, muy visuales y llamativos. ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de este método dereclutamiento?

Ventajas:

Abarca mayor cobertura, hay una mayor demanda del puesto
Facilita la incorporación de gente nueva, con nuevas capacidades y experiencias a la organización.
Ayuda a larenovación y alienta al personal.
Aprovecha inversión y ahorra costos en capacitación realizada por otras organizaciones por el mismo postulante.

Desventajas

Se invierte más tiempo en la selección.Es más costoso por los anuncios de la convocatoria.
Se corre más riesgo, ya que no se conoce a los postulantes.
Genera descontento a nivel personal de la empresa

2.- ¿Qué tipo de compañía (en quésector industrial) se beneficiaría más de los reclutadores por contrato? ¿Cual se beneficiaría menos?

Se beneficiaran más las compañías en el sector educativo, financiero, detelecomunicaciones, empresas de productos de consumo, limpieza, alimentos

Las menos beneficiadas serían las de ciencias químicas, biológicas y marinas.

3.- Suponga que usted enfrenta la tarea de establecer unaestrategia de reclutamiento en universidades para conseguir titulados sobresalientes en las facultades de negocios para el área de ventas. En la actualidad la demanda de estas personas es muyelevada. Cree una estrategia de reclutamiento con la que aborde las innovaciones estudiadas en el caso, incluya sus propias ideas.

Para diseñar las estrategias de reclutamiento debe tomar en consideraciónel tipo y la cantidad de voluntarios que necesita para realizar los proyectos de la universidad. Con esto en mente, puede optar por dos tipos de convocatorias:

Abiertas: Van dirigidas a losvoluntarios en general. No importa qué tipo de voluntario sea, lo que busca es ampliar el banco de recursos. Ejemplos:

  - actividades masivas,

- mesas informativas,

-sistemas cibernéticos,...
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