Mercadotecnia

Derecho laboral
22 de febrero de 2012
Renuncia, suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo


1. Una renuncia es la manifestación unilateral de voluntad que hace un trabajador a su patrón para dar por terminada la relación de trabajo que les une, por libre su decisión personal.
2. De acuerdo con lo dicho por la Suprema Corte de Justicia de la nación, dicho acto norequiere para su validez de formalidades o requisitos específicos. Tales como su ratificación o aprobación ante la autoridad laboral como lo exige el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, pues no se trata de un convenio para dar por terminada la relación de trabajo.
3. .
a. Por la presente le comunico que por convenir a mis intereses particulares, con esta fecha doy por terminadavoluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de trabajo que me unía con… desde… en términos de la Fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
b. Expreso haber sido pagado puntualmente de mis salarios ordinarios y extraordinarios, así como de las prestaciones que me corresponden por ley, por mi contrato y por el Contrato Colectivo, por lo que otorgo a la empresa el más ampliofiniquito.
c. Manifiesto que durante el tiempo que presté mis servicios, no sufrí accidente o enfermedad de trabajo alguno. Habiendo estado siempre inscrito en IMSS y cubiertos oportunamente los pagos.
d. No me reservo acción o derecho que ejercitar en el futuro, ni en contra de la empresa, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrón.
e. Ratificada que fuela presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia, anexando mi huella digital y la firma de dos testigos de este acto.
4. Al trabajador que afirme que lo obligaron mediante coacciones a presentar su renuncia al trabajo que desempeñaba, corresponde demostrar tal aseveración, si es negada por su contraparte.
5. .
a. La renuncia debe ser redacción autógrafa,escrita de puño y letra de su autor.
b. Debe contener la ratificación de la firma, es decir, una firma adicional bajo la leyenda, “ratifico que es mi a firma estampada libremente “.
c. Debe contener la huella digital del autor junto a las firmas.
De este modo, cuando el firmante de la renuncia pretenda objetarla diciendo que fue coaccionado para firmarla, se revierte la carga de la prueba, conlo que corresponderá a él probarlo, si quiere obtener la nulidad del documento.
Cuando el firmante se niega a reconocer la firma del documento, corresponde a los patrones, en términos del artículo 784, fracción V de la Ley Federal del Trabajo el demostrar de manera plena que fue el trabajador el que renunció. Normalmente, suministrando la prueba caligráfica sobre el documento y la firma.
6. .7. Articulo 784
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajadorde la fecha y causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Duración de la jornada de trabajo;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporación yaportación al Fondo Nacional de la Vivienda.

Articulo 804
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pagos de...