METODOS DE EVALUACION DE CARGOS

Actualmente existen diversas maneras de determinar y administrar sistemas de pago, la evaluaciónde cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten una conclusión acerca del precio de un cargo.

El proceso deanálisis y evaluación muestra las diferencias esenciales entre los cargos, Evaluación de Cargos

Es el proceso por medio del cual seestima el valor relativo de cada cargo.
Objetivos: Determinar la importancia del cargo, diseñar la estructura de salarios y,naturalmente, desarrollar los parámetros que conduzcan a hacerlo bien (administración salarial)
Pasos previos a cualquier Evaluación e Cargos:• Nombramiento y capacitación del comité de evaluación de cargos y estructura de salarios
• Entrevistas
• Revisión yAnálisis de documentos
• Identificación de Problemas
• Trabajos por evaluar
• Promoción del Programa
 
 
Análisisde Cargos:
Este formulario es el instrumento de análisis y consta de una serie de recomendaciones que se hacen para conocer el cargo.1. Partes generales de un formulario
a. Identificación del Puesto
b. Descripción de funciones
c.Especificación del puesto
d. Condiciones de trabajo
2. Validación del formulario
3. Prueba del formulario
Aplicación [continua]

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(2010, 06). Metodo de evaluacion de cargos. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodo-De-Evaluacion-De-Cargos/411327.html

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