Metodo De Suavisamiento Exponencial

1.- Las RELACIONES LABORALES
INTRODUCCION
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denominatrabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que elempleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboralpara que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
OBJETIVO
El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronalestiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.
El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplirsus necesidades sin llegar al paternalismo.

ADAPTACION DEL EMPLEADO AL MEDIO LABORAL (ESTO FALTA)

El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización.

Estrés Positivo
Es la cantidad de estrés necesario que produce el estado de alerta esencial
para obtener un rendimiento físico y mental que nos permita serproductivos y creativos.
Es muy útil en nuestra vida pues va ligado al instinto de supervivencia, el deseo de trabajar, el espíritu de lucha.
Según algunos autores, la persona con estrés positivo se caracteriza por ser creativo y motivado.
Los estresantes positivos, pueden ser una alegría, éxito profesional, un examen, una buena noticia, etc.

b) Estrés Negativo
En el lugar de trabajo, nosencontremos ante un número creciente de demandas y ofertas que nos planteen dificultad o nos constituyan una amenaza, debemos buscar el modo de enfrentarlas, en caso de que estas demandas no se canalicen, la balanza del estrés se inclinará hacia el lado negativo. De esta manera desencadena una sobrecarga de trabajo no asimilable, la cual eventualmente desencadena un desequilibrio fisiológico ypsicológico que termina en una reducción en la productividad del individuo, la aparición de enfermedades psicosomáticas y en un envejecimiento acelerado.
Existen situaciones en el ámbito laboral que son indicios claros por los que se provoca el estrés negativo, tales como tener mucho trabajo en poco tiempo, realizar actividades de las que no se tienen conocimiento suficiente, o por el contrario, cuandono existen actividades estimulantes que inciten al individuo, es decir cuando éste se encuentra aburrido o frustado. Es decir influyen en está situación de estrés negativo los siguientes agentes estresantes o estresares que generan una reacción del individuo:

Sobrecarga de trabajo
Infracarga de trabajo
Infrautilización de habilidades
Repetitividad
Ritmo de trabajo
Relacionessociales
Cambios en la organización
Control por parte de los superiores

FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD DE SECRETARIA AUXILIAR
La profesión de auxiliar administrativo está orientada a realizar actividades elementales en centros privados o públicos.
Sus funciones principales están relacionadas con el trabajo de oficina, como pueden ser:
* Tramitar correspondencia, su entrada y salida....