Metodo de valuacion por puntos

MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS

1) HABILIDAD

Capacidad que tiene el empleado de fusionar conocimiento, experiencia e iniciativa para el buen desempeño de sus actividades dentro de laorganización.



❖ Experiencia

Aprendizaje que el empleado adquiere a través del tiempo que le permite desempeñarse de manera eficiente en su puesto.



Grados

1. Máximo 1 año2. De 1 a 2 años

3. De 2 a 3 años

4. De 3 a 4 años

5. De 4 años en adelante




❖ Conocimiento

Se refiere al nivel de educación o estudios con los quecuenta el empleado



Grados

1. Conocimientos básicos (lectura, escritura y operaciones básicas).

2. Primaria terminada

3. Secundaria terminada( conocimiento decálculo mercantil y uso d computadora)

4. Preparatoria o carrera técnica

5. Conocimientos profesionales (universidad)






❖ Iniciativa

Disponibilidad de actitud quetiene el empleado para tomar decisiones para el beneficio de la empresa, basadas en el juicio propio.



Grados

1. Se basa solo en recibir ordenes

2. Capacidad einterpretación para ejecutar las órdenes recibidas

3. Capacidad de resolver problemas sencillos dentro de la empresa (25% al 50%)

4. Capacidad de resolver problemas sencillos dentro de laempresa (50% al 100%)

5. Capacidad de resolver problemas difíciles y trascendentales



2) ESFUERZO

Conjunto de actividades que genera un desgaste corporal o mental.



❖Físico

Son las actividades que nos general un cansancio o fatiga



Grados

1. Esfuerzo mínimo en manejo de maquinas automáticas

2. 20% de esfuerzo físico en posiciónfatigosa

3. Esfuerzo frecuente con manejo de materiales de 5 a 10 kg

4. Transportación de materiales pesados

5. Movimientos que requieren un gran esfuerzo muscular...