Metodo hay

MÉTODO “HAY” PARA VALUACIÓN DE PUESTOS.
MATRIZ DE HABILIDADES.

Saber (últimamente les llaman habilidades)
Pensar o solucionar
Saber (habilidades): Formado por los conocimientos, experiencias y capacidades exigidas para un puesto para el pleno cumplimiento de sus finalidades, independientemente de cómo se hayan adquirido.

 Especializadas: Que se tienen respecto a procedimientos,técnicas, sistemas, teorías, principios y sus aplicaciones.

 Habilidades gerenciales: para la integración armónica de actividades, funciones y áreas, implican una combinación de planeación, organización del resultado del trabajo de otras personas. (Capacidad que se exige para coordinar actividades diferentes o personas).

 Habilidades interpersonales: Las relaciones exigidas con otras personas.I MÍNIMAS
Ejecución o supervisión de una o varias actividades muy similares en naturaleza y propósitos, con el necesario conocimiento de sus relaciones y repercusiones. II HOMOGÉNEAS
Coordinación operacional o interacción conceptual de varias actividades parecidas en naturaleza y propósito. III HETEROGÉNEAS
Integración de varias funciones de naturaleza y propósitos diferentes, dentro deuna unidad organizacional o coordinación de una función corporativa que incide significantemente sobre toda la empresa. IV AMPLIAS
Integración total de las áreas funcionales de una empresa
ESPECIALES: 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
A ELEMENTALES:
Instrucción general básica 56
57
66 57
66
76 66
76
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76
87 76
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152 115
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200
230 152
175
200
B OFICIO: insipiente: Familiaridad con rutinas de trabajo sencillas y estandarizadas, y/o con el uso de herramientas y/o maquinas sencillas. 66
76
87 76
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100 87
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115 87
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115 100
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230 152
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200 152
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264
304 200
230
264
C OFICIO NORMAL: pericia en la aplicación de procedimientos ysistemas, que puede incluir destreza en el manejo de herramientas y/o equipos especializados.
87
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115
100
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264
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400
264
304
350
D OFICIO AVANZADO: ciertas habilidades que por lo general se adquieren empíricamente y que le dan amplitud yprofundidad a alguna actividad específica.
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528
350
400
460
E ESPECIALIZACIÓN BÁSICA: Suficiencia en una actividad especializada que exija comprender y manejar varios procedimientos y antecedentes y/o algunas teorías oprincipios científicos.

152
175
200
175
200
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200
230
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200
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350
400
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528
608
700
460
528
608
F ESPECIALIZACIÓN MADURA: Competencia en una campo especializado, adquirida mediante en una amplia experiencia en el manejo de teorías, técnicas y principios.
200
230
264
230
264304
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460
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800
920
608
920
1050
G ESPECIALIZACIÓN AVANZADA: Dominio de teorías, técnicas y principios de sus aplicaciones, logrando a través de una larga maduración en la práctica y/o de una formación especial.
264
304
350
304
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350
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400
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608
920
1050
920
1050
1216
1056
1216
1420
H ESPECIALIZACIÓN EXCEPCIONAL: 350
400
460 400
460
528 460
528
608 460
528
608 528
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700 608
700
800 460
528
608 920
1056
2216 1056
1216
1420 1056
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1420 1216
1420 1420

SABER (ULTIMAMENTE SE LLAMA HABILIDADES)...