metodo

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLAS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION I


“EL EFECTO PSICOLOGICO DEL EMPLEO”

PRESENTAN:
ANSELMA PEREZ MONTOYA
MARIBEL MANDUJANO SILVA
YARAZETH CHAVEZ VARGAS
ERICK DANIELS LOPEZ MONTESINOS

MAESTRA:
M.G.D. YARABÍ AVILA GONZALEZ





OBJETIVO:

Analizar e identificar la influenciade la falta de empleo en el aspecto psicológico de las personas que tienden a provocar comportamientos desfavorables en ocasiones agresivos o depresivos para así crear conciencia en las personas en esta situación.


OBJETIVOS ESPECIFICOS:

° IDENTIIFICAR EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS EN LA SOCIEDAD.
° CONOCER LAS DIFERENTES ALTERNATIVAS QUE PUEDE REALIZAR UNA PERSONACUANDO SE ENCUENTRA DESEMPLEADA.
° INDAGAR EN LA PERSPECTIVA DE ESTAS PERSONAS SOBRE LA VIDA Y SU SITUACION.
° CONOCER EL ESTADO DE ANIMO DE ESTAS PERSONAS, COMO LES AFECTA A NIVEL RECREATIVO CULTURAL Y EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES EL HECHO DE ESTAR EN DESEMPLEO.









JUSTIFICACION

DAR A CONOCER Y CREAR MAS CONCIENCIA EN LAS PERSONAS Y DE ESTA MANERA DISMINUYAN LOS INDICES DEVIOLENCIA, SUICIDIOS, DEPRECIONES CAUSADOS POR LA FRUSTRACION QUE PROVOCA LA FALTA DE EMPLEO Y EL IMPACTO QUE TIENE ESTA EN EL ESTILO DE VIDA, RELACIONES SOCIALES Y CULTURALES DE LAS PERSONAS, ADEMAS APORTAR IDEAS Y/O ALTERNATIVAS PARA QUE LAS PERSONAS EN SITUACION DE DESEMPLEO PUEDAN SER MAS PRODUCTIVAS ANTE LA SOCIEDAD Y PUEDAN INTEGRARSE MAS FACIL Y RAPIDAMENTE EN UN AMBIENTE LABORAL.
ESTETEMA ES DE MAYOR IMPORTANCIA YA QUE EL DESEMPLEO ES UN FENÓMENO ECONÓMICO- SOCIAL DE GRAN RELEVANCIA QUE LLEGA A TENER UNA GRAN VARIEDAD DE EFECTOS PSICOLÓGICOS EN LAS PERSONAS, Y CUANDO CAE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS, LAS FAMILIAS REACCIONAN INCORPORANDO UN MAYOR NÚMERO DE MIEMBROS A LA FUERZA DE TRABAJO PARA COMPLEMENTAR EL INGRESO FAMILIAR. NORMALMENTE EN ESTA ETAPA ES CUANDO INGRESAN ALA FUERZA DE TRABAJO ESTUDIANTES Y AMAS DE CASA, LO QUE HACE QUE AUMENTE LA TASA DE PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN Y ESTO PROVOCA QUE LA DEMANDA DE EMPLEO SEA MAYOR QUE LA OFERTA.
DEBIDO A LA GRAN TASA DE DESEMPLEO QUE EXISTE ENTRE JÓVENES DE CUYAS EDADES SE ENCUENTRAN ENTRE LOS 15 A 24 AÑOS OCASIONADO POR LA POCA EXPERIENCIA CON LA QUE CUENTAN AL EGRESAR DE UNA CARRERA UNIVERSITARIA O POR LOCONTRARIO POR LA FALTA DE PREPARACIÓN Y CONOCIMIENTOS PARA DESEMPEÑAR MEJORES EMPLEOS LO QUE LLEVA A QUE LA CALIDAD DE LOS EMPLEOS DISMINUYA DEBIDO A QUE LOS DEMANDANTES DE EMPLEOS SOLO CUMPLEN CON UN PERFIL INFERIOR AL DE UN PUESTO DE ALTA CALIDAD.
UN FACTOR IMPORTANTE DEL DESEMPLEO ES EL RACISMO YA QUE LA TASA DE DESEMPLEO ES MAYOR EN MUJERES DEBIDO A QUE ELLAS TOMAN ALGUNAS DECISIONES COMO LASDE CASARSE Y TENER HIJOS, AUNQUE CADA VEZ CON MENOR INCIDENCIA, POR LO QUE ALGUNAS EMPRESAS CONSIDERAN QUE INVIERTEN MUCHO COMO EN LA CONTRATACIÓN O RECONTRATACIÓN DE PERSONAS QUE CUBRAN LA INCAPACIDADES POR PARTO Y DEBIDO A QUE LA LEY LAS AMPARA EN GRAN MEDIDA EN CUANTO A PRESTACIONES Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.
ADEMÁS MUCHAS ABANDONAN LOS EMPLEOS DEBIDO A EL ACOSO QUE SE LLEGA A PRESENTARDENTRO DE TODOS LOS NIVELES JERÁRQUICOS PERO EN ESPECIAL EN LOS SUPERIORES LOS CUALES SUELEN ABUSAR DE SU PODER PARA EXIGIR A LA EMPLEADA O PRESIONAR PARA COMETER ACCIONES QUE VAN EN CONTRA DE LA DIGNIDAD E INTEGRIDAD DE ELLA, ESTO TAMBIÉN SUELE PASAR EN PERSONAS DEL SEXO MASCULINO AUNQUE ES MÁS COMÚN EN EL SEXO FEMENINO.
LA FINALIDAD DE LA INVESTIGACIÓN SE BASA EN EMPEZAR ADQUIRIR CONCIENCIASOBRE EL TEMA Y VER QUE NO SOLO DEBEMOS PREOCUPARNOS POR LA INFLACIÓN SI NO QUE EL GOBIERNO DEBERÍAN DICTAR POLÍTICAS A FAVOR DE GENERAR MÁS EMPLEOS O POR LO ME NOS EMPEZAR A IMPLEMENTAR ALTERNATIVAS PARA QUE ESTO DISMINUYA. NECESITAMOS CAMBIAR PORQUE EN LA ACTUALIDAD LOS RICOS SE HACEN MÁS RICOS Y LOS POBRES MÁS POBRES, NO SE GENERAN EMPLEOS Y ESTO PROVOCA QUE EXISTA LA CORRUPCIÓN QUE YA...