Metodología De Sistema Viable

CARATULA
DEDICATORIA
PRESENTACIÓN
INDICE
INTRODUCCIÓN

CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN
1.1. Razón Social
1.2. Giro de Negocio
1.3. Ubicación Geográfica1.4. Organización
1.5.1. Objetivos empresariales (PLAN ESTRATEGICO DE ..)
* Formar Profesionales Competentes
* Promover Investigacion para desarrollo de la región
*Desarrollar Proyeccion Social hacia la comunidad
* Realizar practicas pre profesionales que solucionen problemas organizacionales.
* Promover la cultura y deporte en el ámbito local
1.5.2.Relación entre objetivos
Profesionales Competentes
Profesionales Competentes

Educar

Educar

Investigar

Investigar

Postulante
Postulante

Promover cultura deporta

Promover culturadeporta

Ayudar

Ayudar

1.5.3. Organigrama

1.5.4. Funciones Generales (Descripción de las áreas funcionales)

* RECTORADO
* VICE ADMINISTRATIVO
* VICEACADEMICO
* DECANO INGENIERIA
* DECANO SALUD
* DECANO MARKETING

CAPITULO II: SITUACION ACTUAL
2.1. Misión
2.2. Visión
2.3. Mapa de procesos (operacionales, apoyo yestratégicos)
2.4. Descripción de la realidad. Cuadro Pictorico
2.5. Análisis Estratégico
2.7.1. Fortalezas
2.7.2. Oportunidades
2.7.3. Debilidades
2.7.4. Amenazas

CAPÍTULO III: MODELO DELSISTEMA VIABLE
3.1. Descripción del Sistema 1
3.2. Descripción del Sistema 2
3.3. Descripción del Sistema 3
3.4. Descripción del Sistema 4
3.5. Descripción delSistema 5
3.6. Modelo General del Sistema Viable

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA

CONSIDERACION EXPOSICION DE TRABAJO

RESPECTO A LA MONOGRAFIA
1. Informe impreso y endigital (CD) 07
2. Anexos: Plan estratégico institucional, MOF, POI, Bibliografia digital 02

RESPECTO A LA EXPOSICION
1. Presentación 02
2. Exposición 03
3. Herramientas de...