metodologia de la investigacion


UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN FACOMALLAS S.A


PRESENTADO POR:
MARIA PILAR MUÑOZ RODRIGUEZ
ANA PATRICIA BRAVO LOPEZ
YENNIFFER SUAREZ SANABRIA

PRESENTADO A:
CRISTINA MONROY.

GRUPO: 1 CN2

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CONTADURIA PÚBLICA
IV SEMESTRE
BOGOTA, 2014




JUSTIFICACION LINEA DEINVESTIGACION

Investigaremos sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSC) dentro de la empresa FACOMALLAS S.A. La responsabilidad social corporativa (RSC) se ha vinculado al desarrollo de las actividades de las empresas quienes deben asumir la responsabilidad de los impactos que genera, y dar valor agregado no solo a sus accionistas o socios sino al entorno o sociedad que afecta. LaRSC se refiere a la adopción de políticas sociales y ambientales que hacen las empresas dentro de su gestión empresarial.

El tema de la responsabilidad social empresarial, está dentro de la línea de investigación llamada Contabilidad, Sociedad y ambiente, cuyo principal inconveniente es la falta de variables sociales y ambientales en la información financiera que permitan a todos losusuarios conocer y determinar los diferentes procesos que tienen las organizaciones en este tema, de manera periódica, oportuna y eficaz.

Dentro de esta línea de investigación, se generan estudios que permiten desarrollar métodos de valoración, medición y representación de a información de la responsabilidad social empresarial, que hagan parte integral y permanente de lainformación financiera.

Sobre este tema se ha trabajado con mayor empeño y dedicación en los últimos diez años, aunque es una problemática de amplio debate y análisis, se han hecho avances en algunos estándares como los derechos humanos y laborales, pero aún se encuentran en proceso de desarrollo otros como los indicadores que permitan evaluar temas como la gobernabilidad corporativa o elmedio ambiente, y no solo desde el punto de vista social sino también desde el económico.

Las Naciones Unidas en su “Pacto Global” plantea tres ejes de acción: derechos humanos, laborales y ambientales. En cuanto a los dos primeros se refiere a la Declaración de los Derechos Humanos, a los cuatro principios de la OIT(libertad de asociación, libertad sindical, eliminación del trabajoforzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y eliminación en materia de empleo de la discriminación) y el derecho al trabajo, en cuanto al eje ambiental abarca más específicamente la responsabilidad que le compete a las empresas en cuanto a la afectación que sus procesos productivos puedan causar en el entorno, la administración de los recursos naturales, control decontaminación, control de desechos no solo desde la gestión de los impactos ambientales, sino desde otras dimensiones como la filantrópica, ética (valores y principios) decisiones empresariales y rendición de cuentas, cadenas de valor y por ultimo las que se desprenden de los compromisos comerciales.

Las empresas cumplen un papel relevante dentro de la sociedad que supera los meros intereseseconómicos, por ello deben implementar de manera voluntaria u obligatoria indicadores que permitan la medición de estándares mínimos que aseguren la entrega de información financiera veraz y fiel, información a sus consumidores respecto a la calidad de sus productos y procesos, información sobre políticas de inversión ambiental y social, condiciones laborales de sus colaboradores, etc.En economías globalizadas como la nuestra, se hace cada vez más imperativo el uso de las buenas prácticas empresariales y la medición del impacto económico que tiene no solo en la empresas sino en las sociedades que afectan; a tal punto que en los tratado de libre comercio se exige la inclusión de la RSC como referente para acceder a los beneficios de estos convenios comerciales....