Metodologia
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2010
Antecedentes
A finales de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas, que se basaba en la experiencia típicamente democrática y americana, entró en decadencia.
Al intentarintroducir las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa, por intermedio de una filosofía humanística sobre la participación del hombre en la organización, generó una profunda turbulencia en laadministración ya que, combatió la teoría clásica pero no proporcionó bases adecuadas que la pudieran sustituir.
La Teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocraciay una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas: representa una visión crítica de la organización formal.
CARACTERÍSTICAS
La corriente estructuralista pretende equilibrar losrecursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos dela organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención alos aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
Uno desus más importantes investigadores fue Max Weber, como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni
Orígenes
1) oposición entre teoría tradicional y teoría de las relaciones humanas. La teoríaestructuralista busca ser una síntesis de la teoría clásica, es decir, lo formal; y de la teoría de las relaciones humanas, lo informal.
2) necesidad de visualizar “la organización como una unidadsocial grande y compleja en donde interactúan los grupos sociales”
3) la influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones. En la...
A finales de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas, que se basaba en la experiencia típicamente democrática y americana, entró en decadencia.
Al intentarintroducir las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa, por intermedio de una filosofía humanística sobre la participación del hombre en la organización, generó una profunda turbulencia en laadministración ya que, combatió la teoría clásica pero no proporcionó bases adecuadas que la pudieran sustituir.
La Teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocraciay una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas: representa una visión crítica de la organización formal.
CARACTERÍSTICAS
La corriente estructuralista pretende equilibrar losrecursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos dela organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención alos aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
Uno desus más importantes investigadores fue Max Weber, como así también lo fueron Mayntz, Barnard, Etzioni
Orígenes
1) oposición entre teoría tradicional y teoría de las relaciones humanas. La teoríaestructuralista busca ser una síntesis de la teoría clásica, es decir, lo formal; y de la teoría de las relaciones humanas, lo informal.
2) necesidad de visualizar “la organización como una unidadsocial grande y compleja en donde interactúan los grupos sociales”
3) la influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y sus repercusiones en el estudio de las organizaciones. En la...
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