Metodología De La Investigacion
Páginas: 15 (3550 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2012
1. Introducción.
Esta investigación está orientada a estudiar la confiabilidad que tienen las empresas del Sector Privado en los contadores/ras recién graduado/as de Santo Domingo, de acuerdo a su desempeño profesional en el área, a lo que como investigadoras y a la misma vez partiendo de un marco teórico-conceptual, le hemos llamado “experiencia profesional”.
En la misma analizaremos elproblema a fondo, tratando de conocer cuáles son aquellas empresas del Sector Privado que tienen como requisito obligatorio un grado determinado de experiencia para que un contador/a se encargue de preparar sus asuntos financieros.
1.1Justificación.
La mayoría de los recién graduados/as en el área de Contabilidad tratan de iniciarse a esta de inmediato, pero este deseo por parte de losmismos/as no se presenta como una situación inmediata, más bien, tienen dificultades, ya que, las empresas requieren en su mayoría experiencia profesional previa y van de la mano otros requisitos.
Es de mucha importancia tanto para nosotras como para cualquier otro u otra estudiante de la carrera de Contabilidad conocer tanto de la dificultad de la experiencia profesional quepiden las empresas así como de otras dificultades posibles. Por este motivo es importante para nosotras realizar dicha investigación, por el grado de dificultad que presentamos al momento de incursionar al mercado laboral.
Es una investigación que para nosotras no solo tiene un sentido exploratorio, sino que perseguimos orientarnos por la relación que tenemos con la misma.
2. Planteamiento delproblema.
2.1. Definición del problema de estudio:
Confiabilidad de las Empresas del Sector Privado en la Experiencia de Los Contadores/as Recién Graduados/as de Santo Domingo.
2.2 Análisis del problema:
Una problemática que enfrentan los jóvenes profesionales al buscar trabajo es su falta de experiencia profesional. Se enfrentan a reclutadores que exigen experiencia para ser contratadosy los profesionales cuestionan que cómo pueden adquirir experiencia si ningún reclutador está dispuesto a contratarlos si no cuentan con la misma. Un círculo virtuoso difícil de romper.
La falta de experiencia es, en esencia, una desventaja en el mercado laboral. Pero por qué lo es. Un reclutador claramente preferirá contratar a alguien con experiencia puesto que considera que con experienciaprevia, algún otro empleador les ha entrenado y consecuentemente su curva de inducción será menor.
Los profesionales sin experiencia, sin embargo, cuentan con una serie de ventajas. La primera es que están libres de vicios y malos hábitos y por tanto la empresa puede moldearlos a su cultura organizacional y a su estilo de hacer negocios. Por otra parte, la compensación que tendrá el empleadorque pagarles es significativamente menor que la equivalente de una contraparte con experiencia previa. Muchas veces la falta de experiencia laboral por la que atraviesa todo profesional joven cuando inicia su carrera, constituye un gran obstáculo, donde finalmente la necesidad termina empujándolo a trabajos informales que no están relacionados con lo que estudió, afirmó el representante de la RedBoliviana de Actores por el Empleo Juvenil, Rodrigo Aguilar.
Se observa la existencia de un círculo perverso en que se encuentran muchos profesionales jóvenes que no logran insertarse en el mercado del trabajo en forma rápida. Básicamente, porque carecen de la experiencia laboral necesaria y además, en muchos casos es la primera generación de profesionales al interior de familias de bajosingresos, generando un acceso limitado a redes sociales y laborales. Entonces, un profesional recién titulado que por definición no tiene experiencia, no encuentra empleo por el mismo atributo que lo caracteriza, esto es, ser un profesional de reciente titulación.
3. Objetivos.
* Determinar cómo influye la experiencia adquirida por el contador/a en el momento de la inserción a su área laboral....
Esta investigación está orientada a estudiar la confiabilidad que tienen las empresas del Sector Privado en los contadores/ras recién graduado/as de Santo Domingo, de acuerdo a su desempeño profesional en el área, a lo que como investigadoras y a la misma vez partiendo de un marco teórico-conceptual, le hemos llamado “experiencia profesional”.
En la misma analizaremos elproblema a fondo, tratando de conocer cuáles son aquellas empresas del Sector Privado que tienen como requisito obligatorio un grado determinado de experiencia para que un contador/a se encargue de preparar sus asuntos financieros.
1.1Justificación.
La mayoría de los recién graduados/as en el área de Contabilidad tratan de iniciarse a esta de inmediato, pero este deseo por parte de losmismos/as no se presenta como una situación inmediata, más bien, tienen dificultades, ya que, las empresas requieren en su mayoría experiencia profesional previa y van de la mano otros requisitos.
Es de mucha importancia tanto para nosotras como para cualquier otro u otra estudiante de la carrera de Contabilidad conocer tanto de la dificultad de la experiencia profesional quepiden las empresas así como de otras dificultades posibles. Por este motivo es importante para nosotras realizar dicha investigación, por el grado de dificultad que presentamos al momento de incursionar al mercado laboral.
Es una investigación que para nosotras no solo tiene un sentido exploratorio, sino que perseguimos orientarnos por la relación que tenemos con la misma.
2. Planteamiento delproblema.
2.1. Definición del problema de estudio:
Confiabilidad de las Empresas del Sector Privado en la Experiencia de Los Contadores/as Recién Graduados/as de Santo Domingo.
2.2 Análisis del problema:
Una problemática que enfrentan los jóvenes profesionales al buscar trabajo es su falta de experiencia profesional. Se enfrentan a reclutadores que exigen experiencia para ser contratadosy los profesionales cuestionan que cómo pueden adquirir experiencia si ningún reclutador está dispuesto a contratarlos si no cuentan con la misma. Un círculo virtuoso difícil de romper.
La falta de experiencia es, en esencia, una desventaja en el mercado laboral. Pero por qué lo es. Un reclutador claramente preferirá contratar a alguien con experiencia puesto que considera que con experienciaprevia, algún otro empleador les ha entrenado y consecuentemente su curva de inducción será menor.
Los profesionales sin experiencia, sin embargo, cuentan con una serie de ventajas. La primera es que están libres de vicios y malos hábitos y por tanto la empresa puede moldearlos a su cultura organizacional y a su estilo de hacer negocios. Por otra parte, la compensación que tendrá el empleadorque pagarles es significativamente menor que la equivalente de una contraparte con experiencia previa. Muchas veces la falta de experiencia laboral por la que atraviesa todo profesional joven cuando inicia su carrera, constituye un gran obstáculo, donde finalmente la necesidad termina empujándolo a trabajos informales que no están relacionados con lo que estudió, afirmó el representante de la RedBoliviana de Actores por el Empleo Juvenil, Rodrigo Aguilar.
Se observa la existencia de un círculo perverso en que se encuentran muchos profesionales jóvenes que no logran insertarse en el mercado del trabajo en forma rápida. Básicamente, porque carecen de la experiencia laboral necesaria y además, en muchos casos es la primera generación de profesionales al interior de familias de bajosingresos, generando un acceso limitado a redes sociales y laborales. Entonces, un profesional recién titulado que por definición no tiene experiencia, no encuentra empleo por el mismo atributo que lo caracteriza, esto es, ser un profesional de reciente titulación.
3. Objetivos.
* Determinar cómo influye la experiencia adquirida por el contador/a en el momento de la inserción a su área laboral....
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