Metodos de administracion recursos humanos

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  • Publicado : 1 de marzo de 2011
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INTRODUCCION
En este trabajo se abordara a través de formularios de evaluación las diferentes características que presenta nuestro grupo, para que así podamos observar las distintas fortalezas y debilidades que presentamos, de manera que esto nos sirva para trabajar en grupo, pero también para saber si el plan de trabajo sé esta desarrollando tal como esta planificado o si es necesario hacerciertas modificaciones o tratar de delinear otro tipo de planificación mas eficaz.
En el tipo de evaluación definiremos distintos desempeños en la función como grupo y abordaremos temas de corte específicos los que nos sirvan para sacar conclusiones de nuestro grupo, de manera que se pueda evaluar individual y grupalmente, esto nos servirá para evaluar mejor el desempeño y comportamiento de losintegrantes de este grupo de estudio, saber sus condiciones, saber si es apto para el cargo o tal vez necesite ser capacitado. El tratar de conocer fortalezas para que estas sean trabajadas al máximo de manera de poder trabajar con la mayor efectividad posible.
Definiremos los tipos de evaluaciones y daremos la razón de la elección de estas para aplicarlas al grupo, así en resumen nuestro trabajoesta enfocado a tener un consenso sobre el conocimiento como individuos y como grupo.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
• ¿Qué se va a medir?
• Asistencia, puntualidad y participación en clases.
• Si ha buscado apoyo bibliográfico, para profundizar las materias.
• Estudio adecuado y suficiente para cada ramo.
• Si ha cumplido responsablemente con los trabajos requeridos por cada cátedra.
• Medir si lascapacidades son las adecuadas para permanecer en el cargo y si concuerdan con el objetivo del cargo.
• Medir el rendimiento en cada cátedra (notas).
• Ver si el integrante aporta ideas para el trabajo, ayuda a direccionar el trabajo, si actúa por iniciativa propia o espera que le den ordenes.
• Medir si durante las horas de trabajo, realmente trabaja o hace otras cosas.
• ¿ A quien mediremossu desempeño?
Se medirá tanto el rendimiento de cada integrante como del grupo de la empresa de estudio.
• ¿Cuándo será realizada la evaluación?
Las evaluaciones de desempeño se realizaran después de cada prueba y entrega de trabajos.
• ¿Para qué se hará la evaluación de desempeño?
Se hará la evaluación de desempeño para mejorar y potenciar capacidades de los integrantes de la empresa deestudio, para alcanzar el máximo rendimiento y lograr el objetivo principal de la empresa, obtener un promedio superior al 5,5.
INSTRUMENTOS QUE SE UTILIZARÁN EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
Los métodos de evaluación serán elegidos de acuerdo a los objetivos planteados para nuestra empresa de estudio.
Nuestra empresa de estudio va a desarrollar su propio métodopara evaluar el rendimiento grupal e individual. Para ello serán utilizados más de un método y una mezcla de ellos.
¿Quién va a evaluar?
Se va a desarrollar a nivel individual una autoevaluación de cada integrante, y a nivel grupal se establecerá una comisión en la que cada participante dará su opinión, pero la evaluación final se basara en el análisis realizado por el líder de grupo.
DEFINICIÓNDE MÉTODOS
• Método Escala Gráfica:
Definición: El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones.
En este método su utilizan instrumentosmatemáticos y estadísticos.
Se rechaza este método a nivel grupal, por que entrega información subjetiva, debido a que esta sujeto a distorsiones e inferencias de los evaluadores. Tiende a generalizar los resultados.
Se acepta a nivel individual, por que la autoevaluación es subjetiva y por esto se adecua al método que deseamos aplicar.
Aplicaremos un formulario de método de escala gráfica con...
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