METODOS DE EVALUACION Y DESEMPE O

METODOS DE EVALUACION Y DESEMPEÑO
-METODO DE AUTOEVALUACIÓN


NOMBRE DEL EMPLEADO :
NOMBRE DEL EMPLEADO :
CARGO QUE DESEMPEÑA:
AREA :
ASPECTO A EVALUAR

1. Cumple habitualmente con susresponsabilidades, tares y funciones dentro de su cargo.
2. cumple a tiempo con las entregas en sus labores.
3. Conoce las políticas establecidas dentro de la empresa.
4. cumple con las políticas establecidascon la organización de acuerdo a su área de trabajo.
5. Realiza sus labores diarias con una buena actitud6. Presenta Autonomía en su área de trabajo.
7.Asume de buena manera los cambios dispuestos por la organización
8.Presenta un buen trabajo en equipo

9.presenta características de LIDERAZGO dentrode su área de trabajo
CUMPLE
NO CUMPLE

-METODO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Factores
Optimo(5)
Bueno (4)
Regular (3)
Aceptable (2)
Deficiente (1)
PRODUCCIÓN (Cantidad detrabajo realizado)
Siempre supera los estándares
A veces supera los estándares
Satisface los estándares
A veces por debajo de los estándares
Siempre está por debajo de los estándares
CALIDAD
(Esmero enel trabajo )
Excepcional calidad en el trabajo
Calidad superior en el trabajo
Calidad satisfactoria
Calidad insatisfactoria
Pésima calidad en el trabajo
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO (Experienciaen el trabajo )
Conoce todo el trabajo
Conoce más de lo necesario
Conoce lo suficiente
Conoce parte del trabajo
Conoce poco el trabajo
COOPERACIÓN (Relaciones interpersonales)
Excelente espíritu decolaboración
Buen espíritu de colaboración
Colabora normalmente
Colabora poco
No colabora
COMPRENSION DE SITUACIONES
(Capacidad para resolver problemas )
Excelente capacidad de intuición
Buena capacidadde intuición
Capacidad satisfactoria de intuición
Poca capacidad de intuición
Ninguna capacidad de intuición
CREATIVIDAD
(Capacidad para innovar)
Siempre tiene buenas ideas
Casi siempre tiene...