METODOS DE EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

METODOS DE EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
No todos los métodos de evaluación de las condiciones de trabajo son válidos para el análisis de cualquier puesto, sino que debemos considerar cual se adapta mejor a las condiciones del puesto objeto de estudio.
Atendiendo a su forma de aplicación, los métodos de evaluación podemos clasificarlos como:
Métodos de valoración objetivos.Métodos de valoración subjetivos.
Métodos de valoración mixtos.
1.1. Métodos de valoración objetivos.
Son métodos de aplicación sencilla y estandarizados que dejan pocas posibilidades a las interpretaciones subjetivas, por lo que los criterios de evaluación que usan, deben ser fácilmente objetivables y medibles (carga  física, factores ambientales). Tampoco se pueden despreciar factores menosobjetivables como la carga mental y los factores psicosociales y organizativos, si bien, para éstos, debemos elegir criterios de los mismos que sean representativos de cada factor. Estos criterios son de tipo cualitativo, y por ello más subjetivos que los anteriores, pero igualmente precisos si acertamos en su elección y los usamos correctamente.
 Generalmente, son métodos que nos permiten valoraraspectos de las condiciones de trabajo, que nos ayuden a tener una idea global del estado de las mismas, necesitando de métodos más específicos y complejos si queremos profundizar en el estudio de algunas de ellas. El diagnóstico final que se realice mediante estos métodos, se hace por simple comparación con unos valores de referencia, previamente acordados, que el método facilita mediante tablas1.1.1. Método L.E.ST.
Es un método desarrollado por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo de Francia. Este método no puede ser utilizado en todos los puestos sin distinción; sencillamente puede ser aplicado a los puestos poco o nada cualificados, aunque algunas partes de esta guía, como las relativas al ambiente físico, la carga física de trabajo o la postura, son también utilizablespara evaluar puestos más cualificados. Por el contrario, no es válido para evaluar puestos en los que las condiciones físicas ambientales y el lugar de trabajo varían continuamente, como es el caso de trabajadores de la construcción, etc. Es de señalar, que las preguntas que tienen relación con la carga física o la carga mental, pueden representar dificultades en los puestos de trabajo que notienen un ciclo repetitivo bien determinado, como puede ser un puesto de vigilancia o control.
Los criterios de valoración del puesto de trabajo que utiliza este método, son un total de 16, enumerados del 1 al 16 y, agrupados en cinco bloques de información (A, B, C, D y E). Estos criterios de valoración, no se corresponden con la legislación existente sobre el tema, dado que en la mayoría de lasvariables estudiadas no existen valores de referencia, sino que se apoyan  en estudios científicos específicos, pretendiendo ser un instrumento interno de la empresa para posibilitar una mejora de las condiciones de trabajo.
DESCIPCION DE LA TAREA
Trata de reflejar una descripción tan precisa como sea posible de la tarea efectuada por el operario en su puesto de trabajo, antes de abordarpormenorizadamente cada uno de  los elementos de sus condiciones de trabajo
A. ENTORNO FISICO.
1. Ambiente térmico:
Temperatura del puesto de trabajo.
Nivel de esfuerzo del trabajador en la realización de una tarea
Tiempo de exposición a la temperatura del puesto.
Variaciones de temperatura si el trabajador se desplaza.
Manipulación de materiales calientes o fríos y uso de medios de protección.2. Ruido.
Nivel sonoro global.
Nivel sonoro por bandas de impacto.
Ruidos de impacto.
3. Iluminación.
Nivel de iluminación del puesto de trabajo.
Nivel de iluminación general.
Grado de contraste entre objeto a observar y el fondo.
Deslumbramientos.
 Tipo de iluminación (natural, artificial)
4. Vibraciones.
Frecuencia, amplitud y duración de las mismas.
B. CARGA FÍSICA.
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