Metodos

LA NEGOCIACION COLECTIVA
La negociación colectiva es un proceso mediante el cual trabajadores y empleadores regulan las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad, a dicho acuerdo se le denomina CONVENIO COLECTIVO .
Art. 4 del convenio Nro. 98 de la OIT, art. 28 inciso 2 de la Constitución del Perú, art. 41 D.S. 010 – 2003 T.R.
EMPLEADORES OBLIGADOS A NEGOCIAR
Están obligados anegociar las empresas que cumplan un año de funcionamiento, aunque no hayan cumplido con todos los trámites al momento de empezar su funcionamiento.
Art. 41, D.S, 010 – 2003, Art. 27 D.S. 011 - 92
EFECTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El convenio colectivo de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptan en el ámbito de lo concertado.
Obliga a las personas en cuyo nombre secelebró, a quienes les sean aplicables, inclusive a trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa comprendida en la negociación . Están exceptuados los trabajadores de confianza y Dirección.
Art. 28, inc. 2 Constitución, Art. 42 D.S. 010 – 2003 T.R. Art. 28 D.S. 011 – 92 T.R.
CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Se denominan cláusulas, a las acuerdos específicos y que seredactan en forma de:
A) Cláusulas normativas: Se incorporan inmediatamente a los contratos individuales, durante su vigencia y se interpretan como normas jurídicas.
B) Cláusulas obligacionales: Establecen derechos y deberes colectivos entre las partes del convenio.
CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
C) Cláusulas delimitadoras: Regulan el ámbito y vigencia del convenio colectivo.
Las Cláusulas ,obligacionales y delimitadoras se interpretan según las reglas de los contratos.
Art. 29 del D.S. 011 – 92 T.R.
CARACTERÍSTICAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
1.- Modifican de pleno derecho los contratos individuales de trabajo, los mismos que quedan adaptados al convenio colectivo de trabajo.
2.- Rigen desde el día siguiente de la caducidad de la convención anterior, si no hubiera desde lapresentación del pliego de reclamos Excepto obligaciones de hacer o dar.
CARACTERÍSTICAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
3.- Tienen vigencia durante el periodo que acuerden las partes, a falta de acuerdo su duración será de UN AÑO.
4.- Continúan rigiendo mientras no sea modificada por una convención posterior. Excepto aquellas pactadas con carácter permanente o cuando se pacte su renovación oprorroga.
CARACTERÍSTICAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Continúa su vigencia hasta el vencimiento de su plazo en caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro y otros.
Deben formalizarse por escrito en tres ejemplares una para cada una de las partes y la tercera para presentarse ante la AAT para ser registrada.
Art. 43 D.S. 010 – 2003 T.R.
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EMPRESA:Se aplica a trabajadores de una categoría, sección o establecimiento determinado
RAMA DE UNA ACTIVIDAD: Comprende a todos los trabajadores de una misma actividad económica o parte determinada de ella.
GREMIO: A todos los trabajadores que desempeñen un mismo oficio o profesión en distintas empresas. ( art. 44 D.S. 010 – 2003 T.R.)
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVADE EMPRESA : El sindicato, a falta de sindicato, los representantes que expresamente sean elegidos por la mayoría absoluta de los trabajadores.
DE RAMA DE ACTVIDAD O GREMIO : La organización sindical correspondiente.
Art. 47 D.S. 010 – 2003 T.R.
LÍMITES DE LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES EN LA NEGOCIACIÓN
1.- Tres representantes , si el pliego ha sido planteado por al mayoríaabsoluta.
2.- Hasta Tres dirigentes sindicales si representa a menos de 50 trabajadores
3.- Un dirigente sindical adicional hasta un máximo de 12
Art. 36 D.S. 011 – 92 T.R.
REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES
El empleador.
Mandatarios legales, que se hubieran designado en su escritura de constitución (Personas Jurídicas)
Apoderado designados.
Jefe de la Oficina de Relaciones Industriales....