metodos

CAPITULO I EL PROBLEMA
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
a. Antecedentes del Problema
Uno de los problemas del mercado laboral es el desempleo; el cual se mide con la Tasa de Desempleo Abierto (TDA). En mayo de 2010 los desempleados representaban el 3.9% de la Población Económicamente Activa. El problema del desempleo es mayormente urbano, potenciado probablemente por la migración constante depersonas del campo a la ciudad y la poca capacidad del mercado laboral para absorber esta fuerza de trabajo. Mientras la TDA urbana se estima en 6.4%, la rural es de 1.7%; el Distrito Central tiene la mayor tasa de desempleo 8.1%.

La capacidad del mercado laboral para absorber la fuerza de trabajo también puede medirse con los Meses Buscando Trabajo (MBT) que tienen las personas desocupadas. Así,en el área urbana en promedio una persona desocupada lleva 3.7 meses buscando trabajo, en cambio en el área rural son 2.6; al igual que con la TDA, en el Distrito Central es donde un desocupado puede llevarse más tiempo sin encontrar trabajo: 3.9 meses. Si la TDA se analiza desde un enfoque de género, se notará claramente que el mercado tiene un sesgo hacia la ocupación masculina. Este indicador,para los hombres es dos puntos inferior que para las mujeres (3.2% y 5.2% respectivamente).













b. Enunciado del problema
El empleo por horas es uno de los beneficios más grande que se han generado en los últimos años en Honduras, beneficiando a miles de personas que estaban necesitados de un ingreso, para así poder sustentar a sus familias o como una ayuda para poderculminar estudios universitarios u algún otro problema que se presente. Esta ley se encuentra en discusión en el Congreso Nacional con la duda de los legisladores: “es conveniente convertir esta ley en una ley permanente o seria un error volver a aprobarla”. La realidad es que esta ley ha ayudado a miles de hondureños y aunque hay muchas personas en contra, la renovación y permanencia ayudara amuchos mas ayudando así, a combatir la gran tasa de desempleo del país.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Cuáles son las ventajas y desventajas del empleo por horas para los estudiantes de la UNAH CU?

¿Cómo afectaría la no renovación de la ley del empleo por horas?

¿Qué beneficios otorga la ley del empleo por horas?

¿Cuáles son las desventajas del trabajo por horas para el empleado?¿Es esta ley efectiva para reducir la alta tasa de desempleo del país?








1.3 OBJETIVOS

Objetivo General
Analizar el impacto del empleo por hora en los estudiantes de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras CU.

Objetivos Específicos

Analizar si el Empleo por Horas es realmente una alternativa para la generación de empleo en nuestro país.
Enunciar las ventajas ydesventajas que conlleva el empleo por horas.
Enumerar las consecuencias de la no renovación de la ley del empleo por horas.



1.4 JUSTIFICACIÓN

La investigación realizada contribuirá a generar un marco de referencia sobre los beneficios del empleo por horas. Los resultados aportaran a la concientización para la renovación de la ley del empleo por hora sobre cambiar los métodos tradicionales,“Fomentar la educación, capacitación y formación profesional de los trabajadores y trabajadoras como un mecanismo de inserción laboral”

CAPITULO II MARCO TEORICO
2.1 ANTECEDENTES
Datos de la secretaria de Trabajo, revelan que el Programa Nacional de Empleo por Hora ha generado más de cien mil nuevas fuentes de trabajo e y para finales de este año se prevé que unas 130 mil personas se hayanincorporado a esa modalidad.
En declaraciones a periodistas, el subsecretario de Trabajo, Carlos Montes, indicó que “la previsión a finales de año es que se incorporarán 130 mil hondureños en Empleo por Hora, tomando en consideración que para la temporada navideña la actividad económica de bienes y servicios contratan muchas personas por hora”.
En los 20 meses que lleva el programa, “se han visto...