Metodos

UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS

Nuestra Señora Reina de la Paz
Asignatura:
Ingeniería de métodos I

Trabajo sobre:
“MUESTREO DEL TRABAJO”

Catedrático:
Ing. Cristian Maradiaga

Integrantes de Grupo:
Alejandra María Fonseca 0801-1991-20203
Carlos Alberto Gutiérrez 0801-1992-03912
Carlos Javier Argueta 1218-1991-00403
Carlos Javier Flores0101-1991-03785
David Leonardo Polanco 0801-1988-22933
Nidia Caballero 1502-1993-00008
Miguel Ángel Reyes 0801-1990-21667

Sección:
1701

Honduras, Tegucigalpa M.D.C. lunes 19 de noviembre de 2012

Introducción.

Uno de los resultados que se logra con el muestreo deltrabajo es la definición de los tiempos estándar, que se refiere al tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea manual definida, efectuado según una norma de ejecución preestablecida, así como también la definición del muestreo de trabajo el cual tiene por objetivo establecer el porcentaje que con respecto al período total de tiempo se dedica a ciertas actividades, con elpropósito fundamental de identificar las demoras que afectaban a los trabajos.
Los tiempos estándar constituyen información altamente confiable para estimar la duración de prácticamente cualquier trabajo, tanto a nivel operacional industrial como a labores de oficina. Las aplicaciones son extensas y pueden ir desde la planificación de la producción, comparación de métodos alternativos, hasta ladeterminación de jornadas de trabajo y aplicación de sistemas de incentivos.

Definiciones del muestreo del trabajo

* El Muestreo del Trabajo, es un método de medición indirecto, que mediante observaciones instantáneas, permiten determinar la actividad o inactividad en un proceso productivo.
* El Muestreo del Trabajo, es una técnica para determinar, mediante muestreo estadístico yobservaciones aleatorias, el porcentaje de aparición de determinada actividad.
* El Estudio del Muestreo del Trabajo o Estudio de Razón de Demoras, es una técnica de medida y análisis de trabajo para establecer estándares, mejorar métodos, determinar el porcentaje de utilización de maquinaria, de actividades, retrasos, etc., y determinar tolerancias tomando un gran número de observaciones aintervalos al azar.

El muestreo del trabajo también es conocido como; muestreo de actividades, método de observaciones instantáneas, método de observaciones aleatorias, y control estadístico de actividades.
Esta técnica tiene diversas aplicaciones, pero en general, se usa para determinar:

* El tiempo ocupado por una persona en cualquier actividad o tarea.
* El tiempo productivo y eltiempo improductivo de personas, maquinas u operaciones.
* La magnitud de los tiempos perdidos y las causas que los produjeron.
* Los rendimientos personales del grupo.
* El tiempo efectivo de uso del equipo.
* El tiempo de preparación y retiro de las herramientas, así como la puesta en marcha.

Ventajas del muestreo del trabajo.

1. No se requiere observación continuapor un análisis en un largo periodo de tiempo.
2. Usa menos horas-hombre y costos más bajos.
3. Pueden hacerse estudios de varios operadores o máquinas simultáneamente.
4. En ocasiones, no es necesario usar analistas experimentados.
5. Menos tedioso y menos fatigante.
6. Puede ser interrumpido en cualquier momento sin afectar resultados.
7. Las observaciones pueden sertomadas a lo largo de varias semanas o días, disminuyendo la oportunidad de que las variaciones afecten resultados.
8. No interfiere tanto en las actividades de los operarios.

Desventajas del muestreo del trabajo.

1. No es fácilmente comprensible para la dirección yempleados.
2. Un estudio a un grupo solo representa valores medios, y por lo tanto, no informa de la magnitud de...