Metodos

REGLAMENTO INTERNO
ABAPI

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I
OBEJETO, BASE LEGAL Y CAMPO DE APLICACIÓN

ARTICULO I.-

El presente reglamento tiene por objeto regular las relaciones entre socios miembros de y los empleados que prestan servicios en la organizacion, contiene los principios, normas, técnicas y procedimientos necesarios para su aplicación, procurando laeficiencia de los empleados quienes deberán contribuir al logro de los objetivos de la institución.

ARTICULO 2.-

Las normas de este reglamento se basa en la Ley General del Trabajo en los principios de merito, eficiencia no-discriminación de raza, religión, genero, edad o filiación política, estabilidad laboral, equidad flexibilidad y modernidad. Consiguientemente todas estas normas son imperativasy de carácter obligatorio para todos los empleados.

ARTICULO 3.-

Mejorar los ingresos socioeconómicos de los bananeros, incrementando los índices de productividad a través de transferencia tecnológica y procesos de comercialización.
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CAPITULO II
DE LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 4.-

Los trabajadores gozan de los siguientes derechos:

a) Estabilidad en el empleo yen el ejercicio de sus funciones
b) Remuneración justa de acuerdo a la clasificación de su cargo.
c) Respeto a las condiciones y dignidad humana.
d) Representar por escrito ordenes superiores contrarias a la Ley o que se consideraran perjudiciales a los intereses de ABAPI.
e) Vacación anual y licencias por enfermedad, matrimonio y otras causas conforme a la Ley y al presente reglamento.
f)Capacitación mediante asistencia a cursos y otros según las necesidades del servicio y aptitud del empleado.
g) Postular a un cargo vacante.
h) Presentar reclamos y quejas por escrito a los niveles jerárquicos siendo el conducto regular.
i) Viáticos conforme a la escala para viajes en comisión.
j) Anticipación en los regímenes de seguridad social vigente.
k) A la asignación de Subsidiosfamiliares.
l) A ser declarado en comisión con el 100% de sus haberes.

ARTICULO 5.-

Todos los empleados tienen las siguientes obligaciones;

a) Conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales que rigen la organización y funcionamiento de la empresa y aquellas inherentes a las funciones y atribuciones a su cargo.
b) Conocer y cumplir la Ley General del Trabajo y presenteReglamento Interno.
c) Cumplir la jornada de trabajo, asistiendo a sus funciones en los horarios establecidos; entendiéndose por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición de la empresa en el lugar de sus funciones y sin derecho a disponer libremente de este tiempo.
d) En caso de personal de trabajo con base Chapare, sujeto a régimen especial de 10 días continuosde trabajo, 14 de descanso y una jornada de 07:00 a 12:00 y de 13 a 17:00, y en los días de entrada y salida de 5 horas de trabajo continuo para de esta manera completar las horas de trabajo que se tiene que cumplir de acuerdo a la Ley.
e) Ejecutar las tareas propias de su cargo cumpliendo los intereses y responsabilidad las instrucciones superiores, en función de los resultados esperados.
f)Mantener siempre al día su trabajo y despachar oportunamente los documentos y/o los trabajos encomendados, evitando demoras que perjudiquen a su Institución.
g) Guardar lealtad a la Institución y total respeto a los compañeros de trabajo, observando normas de buena conducta en el cumplimiento de sus obligaciones.
h) Cooperar en la buena conservación de las oficinas, movilidades, maquinas, equiposy mobiliario en general no utilizando en fines ajenos a la organizacion.
i) Asumir plena responsabilidad por toda la documentación de la asociacion que se encuentra a su cargo.
j) Guardar total hermetismo, confidencialidad, por los asuntos reservados y de toda información o de aquellos cuya divulgación pudiera perjudicar a la organizacion.
k) Mantener una constante superación moral,...