Metrica para ponderacion

MÉTRICA PARA LA EVALUACIÓN DE CARGOS EMPRESA VILLA HERMOSA
| |Esta métrica a sido diseñada para contemplar 7 factores de evaluación con 5 y 4 grados uno. La regla a usar será una progresión geométrica con una razón de 3

|Numero de Factor |Factor |Ponderación |
||Experiencia |20 |
| |Condiciones De Trabajo y Riesgo |18 |
| |Responsabilidad |16 |
||Competencias Intelectuales |14 |
| |Supervisión |12 |
| |Complejidad |10|
| |Habilidades de Gestión |10 |
|Total | |100 |










|Factor: Experiencia|

Valora la experiencia de trabajo necesaria para que un empleado pueda desempeñar el puesto sin dificultad. Involucra el tiempo de entrenamiento obtenido en el desempeño de otros puestos similares que capacitan a una persona.
|GRADOS Y PONDERACION|
|No. Grado |Grados |Puntos |
|1 |No necesita experiencia previa para la realización del trabajo. |20 |
|2 |Requiere hasta 1 año de experiencia en este trabajo y/otrabajos relacionados en la empresa o en |60 |
| |trabajos similares en otras organizaciones. | |
|3 |Requiere hasta 2 años de experiencia en este trabajo y/o trabajos relacionados en la compañía o en |180 |
| |trabajos semejantes en otrasorganizaciones. | |
|4 |Requiere de 2 a 4 años de experiencia en este trabajo y/o en trabajos de importancia progresiva en la |540 |
| |empresa o en organizaciones similares | |
|5|Requiere de 4 a 6 años de experiencia en este trabajo y/o en trabajos de importancia progresiva en la |1620 |
| |empresa o en organizaciones similares. | |












|Factor: Condiciones de Trabajo y Riesgo|


Valora las condiciones ambientales y físicas en las que se desarrolla el trabajo y riesgos que se pueden presentar en su ejecución, aún supuestas las medidas y cuidados que deben adoptarse.

|GRADOS Y PONDERACION |
|No. Grado |Grados...