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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION DE EDUCADORES Y EDUCADORASMISION SUCRE
DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS CON DIVERASIDAD FUNCIONAL
DISCRIMINACIÓN DE PERSONAS CON DIVERASIDAD FUNCIONAL

INTEGRSANTEAS:
Carly Quintero
Doris Echenique

ASESORAS:
DOREIDEFIGUERA

07 de junio de 2012

* Bienvenida y presentación.
* Expectativas: ¿Qué entienden ustedes por discriminación? ¿Que entienden Ustedes por Discapacidad? ¿Han visto ustedes algún caso dediscriminación?

* Desarrollo

Discriminación. Se entenderá como discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de género, raza, etnia, idioma, edad,religión, situación económica, enfermedad.
DIVERSIDAD FUNCIONAL: Todos los términos empleados para referirse a personas con algún tipo de diferencia que los hace distintos a lo que se supone es la"normal" 
Discapacidad: significa una deficiencia física, mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de lavida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social.

DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La discriminación contra las personas con discapacidad, constituyetoda distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada, que tengael efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales.
La Discriminación Directa,se da cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga, por motivo de la discapacidad, explicándose únicamente la diferencia de trato cuando haya una causa...
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