Microeconomia









TRABAJO DE MICROECONOMÍA









Integrantes: Patricia Grez
Tanya Zúñiga
Docente: Maximiano Villaseñor

Fecha de Entregar: miércoles 03/07/2013


Índice

Página Nro. 2 : Índice
Página Nro. 3 : Preguntas
Página Nro. 4 - 12 : Desarrollo (Mercado de trabajoy Mercado de Capital)
Página Nro. 13 : Conclusión
Página Nro. 13 : Bibliografía










Trabajo Nro.2

Mercado de trabajo
Mercado de Capital

1. Definición y Concepto
2. Definición Oferta de trabajo - Oferta de Capital
3. Variables que influye en la oferta de trabajo - Oferta de Capital
4. Demanda del trabajo - Demanda de Capital
5. Factoresque incluye la demanda de trabajo - Demanda de Capital
6. Equilibrio en el Mercado del Trabajo - Mercado de Capital















Desarrollo

Mercado de Trabajo
1)- Definición y concepto
Definición
Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado porcuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial decontratos, los convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Esimportante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtenerpotencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.
Concepto
El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la"oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado laboral es elinstrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.


2)- Definición oferta de trabajo
Número de trabajadores (o de horas-hombre) disponibles para la producción a un nivel de salarios determinado. La oferta total de trabajo de una economía viene definida, para un nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más aquellos otros que no teniendo trabajo estaríandispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La oferta de trabajo es una función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos de salario sólo...