MICROSOFT EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR


EMPRESAS

Microsoft, la mejor empresa para trabajar en España
La filial española de la multinacional tecnológica ocupa el primer puesto en la lista Great Place to Work de las 30 empresas que más cuidan a sus plantillas. La confianza y el respeto, lo más valorado por sus empleados.

Javier G. Gallego

Caminar con optimismo hacia el puesto de trabajo, evitar que se convierta en una rutina yafrontar cada jornada laboral como si fuese la primera depende en buena medida del trato que los empleados reciban de sus jefes, la confianza que se respire en su lugar de trabajo y la camadería y lealtad de los compañeros. Éstas son algunas de las conclusiones del informe Best Workplaces 2007 de España, elaborado por el Instituto Great Place to Work, que cada año presenta un ranking con los mejoreslugares para trabajar y que hoy publica en exclusiva NUEVA ECONOMIA.
Microsoft España es, según este informe, la empresa que en 2006 más ha mimado a sus empleados y donde estos se sienten mejor valorados por sus jefes. A la tecnológica le siguen la farmacéutica Lilly, la alimenticia Danone y otras 27 compañías que componen este ranking. Pero, ¿qué tienen estas empresas que las convierten en losmejores lugares para trabajar? Montse Ventosa, directora de Great Place to Work en España, destaca algunas características comunes de los 30 mejores centros de trabajo: «la confianza de los empleados en sus jefes, el respeto y el trato justo que reciben los trabajadores, sentirse orgulloso con las labores que desempeñan y el compañerismo entre la plantilla».
Microsft es un ejemplo de cómo el lugar detrabajo puede convertirse en un entorno óptimo para desarrollar la labor de los empelados. Desde la dirección de la compañía reconocen que este primer puesto ha sido logrado gracias al esfuerzo y al modo de trabajar de sus empleados, a su compromiso con la compañía y el trabajo en equipo.

A este esfuerzo de la plantilla se suma, obviamente, un modelo de recursos humanos que permite a la plantillagozar de las mejores condiciones para trabajar. Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de la empresa, destaca la flexibilidad de horarios de los trabajadores: «La confianza en que los empleados van a hacer bien su trabajo desde casa permite que se sientan agradecidos y sobrepasen los objetivos que se les fija desde el departamento». Así, por ejemplo un trabajador de Microsoft puede trabajados días a la semana desde su casa de Sevilla y los otros tres en la sede de la compañía en Madrid.
Para ello, todos los trabajadores de la empresa (unos 600 en España) disponen de portátil, teléfono con tecnología de Microsft y ADSL en sus casas costeado por la empresa.
En esta empresa se trabaja con el concepto de mente sana en cuerpo sano, por eso se subvenciona el servicio de fisioterapia,masajes o gimnasio. Incluso ofrecen conferencias sobre hábitos saludables y de prevención contra el cancer.
Los aspectos más valorados por los empleados de estas empresas son la facilidad para hablar con sus jefes, la confianza de éstos en que se hará el trabajo sin tener que vigilar a la plantilla, el cumplimiento de las promesas por parte de los directivos o la posibilidad de cometer un error sinrecibir una bronca de sus superiores. Además se valora especialmente la igualdad de oportunidades y el trato justo, la implicación de los trabajadores en la toma de decisiones y la posibilidad de ser ellos mismos en su entorno, sin tener que asumir ningún rol o papel ficticio.
A estos requisitos se suma, aunque de forma secundaria, las acciones que la propia empresa realiza para hacer de ella unbest workplace, es decir, actividades extras que complementan el trabajo como servicio de masajes, guardería o cheques de comida, entre otros. «Lo que antes se veía como un valor añadido, ahora muchas empresas lo contemplan como un servicio casi obligatorio. Obviamente está valorado, porque no todas las compañías ofrecen las mismas ventajas a sus empleados, pero no es el factor determinante para...