Miedos
Páginas: 2 (407 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2010
Función de la Administración de RR HH
Licda. M. S. Mayra Menjivar de Barrera
• La ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff o asesoría? • El ARH actúa en un sistema integradorque busca alcanzar objetivos institucionales, funcionales, sociales y personales
Funciones del ARH
• Empleo • Administración de Salarios • Relaciones Internas • Relaciones Externas • Servicios alPersonal • Negociación • Desarrolla la Cultura Organizacional • Desarrollo del Talento del Personal • Asesoría o Staff • Coadyuva a definir la Estrategia de la Organización.
Funciones que desarrollael ARH:
• De empleo: Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción e Integración. • Administración de Salarios: Asignación de Funciones, Determinación de Salarios, Calificación de Méritos,Incentivos y Premios, Control de Asistencia. • Relaciones Internas: Comunicación, Disciplina, Motivación, Desarrollo Personal, Entrenamiento y Evaluación.
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Funciones que desarrolla el ARH:
•Servicios al Personal: Actividades Recreativas, Seguridad, Protección y Vigilancia. • Relaciones Externas: Contrataciones, Capacitación. • Negociación: Sindicatos.
Funciones que desarrolla el ARH:
•Desarrolla Cultura Organizacional: Valores, Principios y Costumbres. • Desarrollo del Talento del Personal. • Define la Estrategia de la Organización. • Asesoría o Staff: A la Alta Gerencia y a losMandos Medios.
Jefe o Administrador de Recursos Humanos?
• No solo se administra el esfuerzo o la actividad humana, sino que también otros factores: conocimientos, experiencia, motivación, interesesvocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. • Esos factores muchas veces no son tangibles, se manifiestan a través del comportamiento de las personas.
El ARH debeposeer conocimientos de otras ciencias:
• Psicología: Comprender mejor las causas del comportamiento humano, se aplica en Selección de Personal, Entrenamiento, Motivación, Solución de Conflictos....
Licda. M. S. Mayra Menjivar de Barrera
• La ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff o asesoría? • El ARH actúa en un sistema integradorque busca alcanzar objetivos institucionales, funcionales, sociales y personales
Funciones del ARH
• Empleo • Administración de Salarios • Relaciones Internas • Relaciones Externas • Servicios alPersonal • Negociación • Desarrolla la Cultura Organizacional • Desarrollo del Talento del Personal • Asesoría o Staff • Coadyuva a definir la Estrategia de la Organización.
Funciones que desarrollael ARH:
• De empleo: Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción e Integración. • Administración de Salarios: Asignación de Funciones, Determinación de Salarios, Calificación de Méritos,Incentivos y Premios, Control de Asistencia. • Relaciones Internas: Comunicación, Disciplina, Motivación, Desarrollo Personal, Entrenamiento y Evaluación.
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Funciones que desarrolla el ARH:
•Servicios al Personal: Actividades Recreativas, Seguridad, Protección y Vigilancia. • Relaciones Externas: Contrataciones, Capacitación. • Negociación: Sindicatos.
Funciones que desarrolla el ARH:
•Desarrolla Cultura Organizacional: Valores, Principios y Costumbres. • Desarrollo del Talento del Personal. • Define la Estrategia de la Organización. • Asesoría o Staff: A la Alta Gerencia y a losMandos Medios.
Jefe o Administrador de Recursos Humanos?
• No solo se administra el esfuerzo o la actividad humana, sino que también otros factores: conocimientos, experiencia, motivación, interesesvocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. • Esos factores muchas veces no son tangibles, se manifiestan a través del comportamiento de las personas.
El ARH debeposeer conocimientos de otras ciencias:
• Psicología: Comprender mejor las causas del comportamiento humano, se aplica en Selección de Personal, Entrenamiento, Motivación, Solución de Conflictos....
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