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EDUCACION Y CIENCIA
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lunes, 6 de junio de 2011NOTAS SOBRE LIDERAZGO CONTEMPORANEO

Temas Contemporáneos de Liderazgo


“En el siglo CVI las personas responsabilizaban a Dios de todo lo que no comprendían ¿Por quése arruinaban las cosechas? Dios, ¿Por qué se moría alguien? Dios; Ahora nuestra explicación a todo es liderazgo.





Por: Lic. Mario Rios Quispe

La capacidad de un líder no viene solo, está cargado muchas veces de un estilo de gobierno y dirección dura, solo es superado esta situación y pasado por alto cuando en los momentos cruciales desplegamos liderazgo emocional dando significado alos eventos que pueden estar en contra.

Los entendidos manifiestan que todo liderazgo debe orientarse en la confianza de las personas sin embargo abriga la posibilidad de vulnerabilidad. Este es un concepto interesante de lo que es liderazgo que reúne dos aspectos: la confianza y la vulnerabilidad, entendida que si sus dirigidos le dan confianza este grupo se encuentra expuesto a losdesignios del líder y como dice lo hace vulnerable. Si queremos un ejemplo tenemos a Hitler.


Pero que es confianza; se dice que es la esperanza positiva de que otra persona no se conducirá de forma oportunista; como vemos, tiene dos conceptos contradictorios, el de tener esperanza pero con la posibilidad de que actúen negativamente contra el grupo; por eso dicen también que la confianza no es por simisma correr riesgos, sino una disposición a correrlos.


¿Cuáles son las dimensiones clave que constituyen el concepto de confianza?


· Integridad: asociado al carácter moral y la honestidad considerado base de otros aspectos.

· Competencia; habilidades y conocimiento técnicos; tiene que mostrar capacidad para hacer las cosas.

· Congruencia: es el buen juicio en manejar lasituación, un ejemplo es la incongruencia entre palabras y actos que reduce la confianza.

· Lealtad; disposición a defender y dar la cara por la otra persona.

· Franqueza; decir la verdad.



















Hay que destacar que la confianza va más allá del concepto de liderazgo y abarca a otros tipos de práctica modernas de la administración, tenemos por ejemplo elfacultamiento o empowerment y los equipos de trabajo, en estos dos casos también se exige confianza para ser eficaces.

Tipos de Confianza


Tenemos tres (03) tipos de confianza


Por disuasión.- Es aquella que parte del miedo, los individuos hacen lo que le dicen porque temen las consecuencias de no cumplirla, es por consiguiente un liderazgo débil pues solo hay vínculo de autoridad y castigo.Por conocimiento.- Esta depende de la información confiable que se tenga del líder. Una forma de crear confianza por conocimiento es dejar abiertas las líneas de comunicación.


Por identificación.- eso significa que hay conexión emocional entre las partes.




































Los líderes y los significados


En estos tiempos demodernidad en la cual hay exigencia de humanidad por lo mismo de un desarrollo científico tecnológico que en muchos casos enajena al hombre, se hace necesario enfatizar los aspectos humanos, y por tanto los liderazgos se han de presentar como la administración de los significados, que es lo que las personas dan valor a las cosas en un contexto determinado; al respecto existe un concepto de liderazgo comoaquello en la cual los individuos definen la realidad de una organización mediante la articulación de una visión. Cuando un líder despliega una visión nos está dando un significado que es contextualizado mediante el lenguaje.


¿Qué es contextualizar? Diremos que es una forma de usar el lenguaje para manejar los significados. Es una manera en que los líderes influyen en como se ven y se...