Mision y vision de coca-cola

1.- Defina misión, visión estratégica y valores centrales. Nombre misión y valores centrales de Coca-Cola.
En la planeación estratégica el primer paso esestablecer la misión, visión estratégica y los valores centrales de la empresa. Los cuales se definen de la siguiente manera:
* Misión: propósito principal de laorganización, así como el alcance de sus operaciones.
* Visión Estratégica: una declaración acerca de hacia dónde se dirige la empresa y lo que puede llegar a seren el futuro aclara la dirección a largo plazo y en la intención de su estrategia.
* Valores centrales: sólidas y perdurables creencias y principios en los quese basa la empresa para tomar sus decisiones.
* Excelente ambiente de trabajo
* Adoptar la diversidad como elemento fundamental en la manerade hacer negocios
* Contribuir en forma positiva a la empresa, etc.
Misión de Coca-Cola:
Destaca la necesidad de un ambiente laboral que fomente eltrabajo en equipo, motive a sus empleados y produzca un desarrollo continuo de las destrezas y del desempeño de su gente.
Valores centrales de Coca-Cola:
Dada lamisión de la empresa este debe cumplir valores para lograrla por lo tanto se debe dar un compromiso de vivencia junto a sus colaboradores. De aquí se desprendenlos valores que guían las acciones cotidianas en cada planta: Servicio, Respeto, Trabajo en equipo, Innovación y resultados, incorporando como valor transversal eldisfrutar del trabajo.

4.- Realice un análisis FODA. Explique si los resultados obtenidos en este análisis tienen coherencia con la formulación de la estrategia.