MOBBING A01700030

Alonso Cortés Martínez
A01700030 3/02/15
Comportamiento organizacional y desarrollo del talento humano

Síndrome de burnout, estrés laboral[en línea], recuperado el 3/02/15 de:http://www.estreslaboral.info/sindrome-de-burnout.html

¿Qué es el bullying?, Guerrero.Gob[en línea], recuperado el 3/02/15 de:
http://guerrero.gob.mx/articulos/que-es-el-bullying-o-acoso-escolar/

¿Qué es el mobbing?Universia[en línea], recuperado el 3/02/15 de :
http://contenidos.universia.es/especiales../mobbing/concepto/index.htm

Bossing, cuando tu jefe se pasa de la raya, profesión [en línea], recuperado el3/02/15 de:
http://www.profesion.es/bossing-cuando-tu-jefe-se-pasa-de-la-raya/

Mobbing:
El profesor Heinz leymann lo define como “"Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológicaextrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima ovíctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo”. Es la acción de hostigar y producir miedo,terror, desprecio o desánimo en el trabajo.

Bullying:
Es cualquier forma de maltrato verbal, psicológico y verbal, producido entre estudiantes de forma parcial o constante a lo largo de un tiempodeterminado. Sus protagonistas suelen ser niños en la entrada a la adolescencia (12-13 años).
Tipos de bullying:
Físicos: Cuando hay agresiones físicas, empujones, golpes o incluso golpizas.
Sexual:Asedio, inducción o abuso sexual.
Verbal: Menosprecio e insultos en público para poner en evidencia al débil.
Exclusión social: Cuando se ignora, aísla y se excluye a alguien.
Ciberbullying: Acoso através de internet.

Bossing:
Se refiere al abuso del poder que emplea un jefe, en ocasiones la agresión es de forma pasiva, esto ocasiona que mucha gente lleguen a soportarlas como parte del...