mobbing

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Verona Martel, María Concepción; Santana Mateo, Raquel
EL MOBBING: UN PROBLEMA ÉTICO EN LA GESTIÓN DE EMPRESAS
Ciencia y Sociedad, vol. XXXVII, núm. 4, 2012, pp. 407-434
Instituto Tecnológico de Santo Domingo
Santo Domingo, República Dominicana
Disponible en:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87025385003

Ciencia y Sociedad,
ISSN (Versión impresa): 0378-7680
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EL MOBBING: UNPROBLEMA ÉTICO EN LA
GESTIÓN DE EMPRESAS
Mobbing: an Ethical Problem in the Business
Management

María Concepción Verona Martel
Raquel Santana Mateo

Resumen: El siglo XXI está viendo cómo se producen muchos hechos
impactantes pero no todos agradables, uno de ellos es la progresiva
extensión en el mundo de la empresa de una relajación de las normas
éticas, y un gran ejemplo se puedeencontrar en la presencia cada
vez mayor en el mundo laboral de un problema ético que no es
nuevo pero que está creciendo rápidamente al que se ha denominado
mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Fenómeno ocasionador
de graves daños (en ocasiones irreparables) para la persona que lo
sufre, difícil de demostrar debido a lo sutil de su realización, lo que
conlleva que, en la mayoría de lasocasiones, no se sancione a los
culpables, los cuales reciben en muchas veces el apoyo de la propia empresa, no siendo está consciente siempre de los efectos
desfavorables que le va a provocar.
Palabras claves: problemas éticos, gestión de empresas, mobbing.

Ciencia y Sociedad 2012; 37(4): 407-434

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María Concepción Verona Martel, Raquel Santana Mateo

Abstract: In the twenty-firstcentury are producing many shocking
facts but not all pleasant, one of which is the gradual extension into
the world of business from a relaxation of ethical standards, and an
example can be found in the growing presence in the workplace of
an ethical problem, which is not new but it is growing rapidly,
which has been called mobbing. Phenomenon which causes serious
damage (sometimesirreparable) for the person suffering, difficult
to prove due to the subtlety of its performance, which implies that, in
most cases, not punish the guilty, which receive frequently supported
by their company. The firm is not always aware of the adverse effects
that the mobbing will cause to company.
Keywords: ethical problems, business management, mobbing.

Introducción
Los investigadoresconsideran que ha aparecido en el mundo laboral
del siglo XXI una nueva plaga, una nueva lacra, que precisa una
erradicación urgente dado todos los sufrimientos que ocasiona al
ser humano que la padece, a las graves consecuencias que acarrea
para la empresa, para la economía y para la sociedad en general en
que tiene lugar, y que supone la existencia de un acosador psicópata
que comete delitos adoquier sin dejar huella, lo que dificulta ser
castigado legalmente por ello. Esta nueva plaga del mundo laboral
es el mobbing.
En los últimos años el mobbing ha tenido una mayor presencia en los
medios de comunicación, esto ha dado lugar a un mayor número de
investigaciones, a que muchas víctimas decidan hacer público su
caso, a que la legislación lo considere como un delito específicodiferenciándolo de otros tipos de acoso y que tanto la empresa como
la sociedad empiecen a prestarle la atención que amerita.

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Ciencia y Sociedad 2012; 37(4): 407-434

El Mobbing: un problema ético en la gestión de empresas

En este trabajo se estudia el mobbing pero con un enfoque hacia la
empresa (pues puede ser estudiado desde distintos puntos de vista
tales como psicológico,...