Mobbing

Heinz Leimann, académico de la Universidad de Suecia, fue el primero en introducir el término mobbing, en el contexto del acoso moral,y dice que éste suele realizarse “de un modo muy cuidadoso,sofisticado (de no dejar pruebas tangibles); lo que no disminuye, al contrario, multiplica, su efecto estigmatizador”.

“El mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuacioneshostiles que, tomadas de manera aislada, podrían parecer anodinas o sin importancia, pero cuya repetición  constante tiene efectos perniciosos con el fin de destruir las redes de comunicación oreputación de la víctima o víctimas y de perturbar el ejercicio de sus labores hasta que finalmente acaben por abandonar el lugar de trabajo”, dice el académico.
Es decir,  la distinción entre “conflicto” y“mobbing” no se centra en qué se hace, o cómo se hace, sino en la frecuencia y duración de lo que se hace. 

IDENTIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE ACOSO
Al intentar descifrar este tipo de actividades,éstas parecen ser muy cotidianas en el día a día, pero su constante repetición puede transformarse en una peligrosa arma incomunicativa.
Debido a esta conceptualización, podría construirse unatipología de tales actividades. En función de las consecuencias sobre la víctima, estas actividades se clasifican en cinco grupos.
Efectos sobre las posibilidades de la víctima para...
1. Comunicarseadecuadamente (Las autoridades le niegan la posibilidad de comunicarse adecuadamente; se le silencia; ataques verbales sobre la calidad de su trabajo; amenazas verbales; actividades verbales con el finde aislarlo, etc.)
2. Mantener contactos sociales (los colegas le rehúyen, no hablan con él; las autoridades prohíben que se le hable; asignación de lugares de trabajo aislados; se le hace el vacío,se le ningunea; etc.).
3. Mantener su reputación personal (Chismorreos; ridiculización; mofa, burla de alguna discapacidad, herencia étnica, la manera de moverse o de hablar; etc.)
4. Mantener...