MOBBING

MOBBING
LA PLAGA DEL SIGLO XXI

Agenda
Definición de Mobbing
Tipos de Mobbing

Fases del Mobbing
Como se identifica
Características del Acosador
Clasificación de Acosador

Estrategias y modalidades del Mobbing
Consecuencias
Acoso laboral en panamá

Como prevenirlo
Recomendaciones

Que es Mobbing
El Acoso laboral o acoso moral en el trabajo,
conocido
comúnmente
a
travésdel
término inglés Mobbing.
Es tanto la acción de un hostigador u hostigadores
conducen a producir miedo , terror, desprecio o
desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo,
como el efecto o la enfermedad que producen en el
trabajador.

Que es Mobbing

Que no se considera Mobbing
1. Estrés laboral
2.Síndrome de Burnout
3.El conflicto puntual o una agresión aislada

4. AcosoSexual

Tipos de Mobbing

Descendente

Horizontal
Ascendente

Descendente
Es el tipo de acoso más habitual. El acosador es alguien que tiene poder o jerarquía y
el acosado es uno de sus subordinados. En este tipo de Mobbing el acosado es
sumamente vulnerable, ya que su trabajo puede verse afectado.
Esta variante del acoso puede deberse a múltiples causas: la personalidad déspota deljefe,
la destrucción de alguien más competente que podría poner en peligro su puesto o incluso
los temas personales por desavenencias en las ideas políticas, religiosas y morales.

Horizontal
La víctima es un trabajador acosado por uno o varios compañeros de su mismo nivel
jerárquico.
Normalmente, el acosador, aunque sea del mismo nivel, suele disponer de un poder real
superior al delacosado, ya sea por sus contactos y relaciones, por sus influencias.
Este tipo de Mobbing puede deberse a problemas puramente personales, a una
percepción del acosado como alguien distinto.

Ascendente
Es el tipo menos común. En él uno o varios subordinados acosan a un jefe o superior.
Puede suceder cuando en una empresa, con un grupo ya formado, llega un superior
externo, los trabajadoresempiezan a cuestionar sus métodos y su estilo de mando.

Este tipo de Mobbing también puede suceder si el nuevo jefe es alguien ascendido y cuyo
nuevo status no es aceptado por los que eran sus antiguos compañeros.

Fases de Desarrollo del Mobbing
Seducción

Aparición del
conflicto

Estigmatización

Marginación

Intervención de
la empresa

Características de una VictimaPotencial
Justa e integra
Autónoma

Dotada de gran capacidad de trabajo
Populares
Cooperadoras
Alta capacidad empática

Clasificación de Acosadores Laborales
• Acosador Perverso Narcisista

• Acosador Psicopático
• Acosador Paranoide

Acosador Perverso Narcisista
 Capacidad superficial de encanto
 Estilo de vida parasitario
 Mentira sistemática y compulsiva
 Manipulación
Ausencia de empatía

Acosador Psicopático
 Pensamiento de autovaloración
 Historia de grandes logros
 Falta a las normas y ética
 Imprescindible
 Comportamiento parasitario

 Juzga ideas y comportamientos

Acosador Paranoide
 Desconfiado
 Agresivo
 Obsesión por controlar
 Oculta debilidades
 No acepta

Estrategias y Modalidades del Mobbing
 Gritar
 Asignación detareas inalcanzables
 Sobrecargar
 Amenaza continua
 Quitarle responsabilidades
 Tratarlo diferente
 Inducirlo para cometer errores
 Difamar
 Ridiculizar
 Castigar
 Bloquear desarrollo profesional

Daños que provoca

Los daños que el Mobbing produce
sobre la salud de la víctima son
variables y dependen de factores como
son la condición física individual, la
capacidad deresistencia y el apoyo
social y organizativo que recibe la
víctima.

Daños que provoca
La víctima de las agresiones va perdiendo gradualmente la fe y la confianza en sí misma, lo
que provoca que se vean afectados otros aspectos significativos de su vida.
Empieza a sufrir de afecciones o enfermedades somáticas crónicas, que suelen conducir a la
baja laboral, a la incapacidad temporal o...