Mobbing
Páginas: 5 (1140 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2014
Mobbing:
El mobbing o acoso laboral viene del verbo en inglés mob, que significa atacar. Es la ejecución de acciones constantes y repetitivas de manera intencional con el objetivo de humillar, marginar y destrozar psicológicamente a la víctima, hasta aislarla o eliminarla de la organización.
Tipos de acosos dentro del mobbing según el nivel jerárquico:
• Descendente:
Es el tipo de acosomás habitual. El acosador es alguien que tiene poder y el acosado es uno de sus subordinados. Esta variante del acoso puede deberse a múltiples causas: la personalidad despótica del jefe, un intento de forzar la renuncia del empleado para no tener que asumir los costes de un despido, entre otras razones.
• Horizontal:
La víctima es un trabajador acosado por uno o varios compañeros de su mismonivel jerárquico. Normalmente, el acosador, aunque sea del mismo nivel, suele disponer de un poder superior al del acosado, ya sea por sus contactos y relaciones, por sus influencias. Este tipo de mobbing puede deberse a problemas puramente personales, a una percepción del acosado como alguien distinto o amenazador para el resto, entre otros.
• Ascendente:
Es el tipo menos común. En él uno ovarios subordinados acosan a un jefe o superior. Puede suceder cuando a una empresa, con un grupo ya formado, llega un superior ajeno y los trabajadores empiezan a cuestionar sus métodos y su estilo de mando.
Mobbing:
El mobbing o acoso laboral viene del verbo en inglés mob, que significa atacar. Es la ejecución de acciones constantes y repetitivas de manera intencional con el objetivo dehumillar, marginar y destrozar psicológicamente a la víctima, hasta aislarla o eliminarla de la organización.
Tipos de acosos dentro del mobbing según el nivel jerárquico:
• Descendente:
Es el tipo de acoso más habitual. El acosador es alguien que tiene poder y el acosado es uno de sus subordinados. Esta variante del acoso puede deberse a múltiples causas: la personalidad despótica del jefe,un intento de forzar la renuncia del empleado para no tener que asumir los costes de un despido, entre otras razones.
• Horizontal:
La víctima es un trabajador acosado por uno o varios compañeros de su mismo nivel jerárquico. Normalmente, el acosador, aunque sea del mismo nivel, suele disponer de un poder superior al del acosado, ya sea por sus contactos y relaciones, por sus influencias.Este tipo de mobbing puede deberse a problemas puramente personales, a una percepción del acosado como alguien distinto o amenazador para el resto, entre otros.
• Ascendente:
Es el tipo menos común. En él uno o varios subordinados acosan a un jefe o superior. Puede suceder cuando a una empresa, con un grupo ya formado, llega un superior ajeno y los trabajadores empiezan a cuestionar sus métodosy su estilo de mando.
Mobbing:
El mobbing o acoso laboral viene del verbo en inglés mob, que significa atacar. Es la ejecución de acciones constantes y repetitivas de manera intencional con el objetivo de humillar, marginar y destrozar psicológicamente a la víctima, hasta aislarla o eliminarla de la organización.
Tipos de acosos dentro del mobbing según el nivel jerárquico:
•Descendente:
Es el tipo de acoso más habitual. El acosador es alguien que tiene poder y el acosado es uno de sus subordinados. Esta variante del acoso puede deberse a múltiples causas: la personalidad despótica del jefe, un intento de forzar la renuncia del empleado para no tener que asumir los costes de un despido, entre otras razones.
• Horizontal:
La víctima es un trabajador acosado por uno ovarios compañeros de su mismo nivel jerárquico. Normalmente, el acosador, aunque sea del mismo nivel, suele disponer de un poder superior al del acosado, ya sea por sus contactos y relaciones, por sus influencias. Este tipo de mobbing puede deberse a problemas puramente personales, a una percepción del acosado como alguien distinto o amenazador para el resto, entre otros.
• Ascendente:
Es el...
El mobbing o acoso laboral viene del verbo en inglés mob, que significa atacar. Es la ejecución de acciones constantes y repetitivas de manera intencional con el objetivo de humillar, marginar y destrozar psicológicamente a la víctima, hasta aislarla o eliminarla de la organización.
Tipos de acosos dentro del mobbing según el nivel jerárquico:
• Descendente:
Es el tipo de acosomás habitual. El acosador es alguien que tiene poder y el acosado es uno de sus subordinados. Esta variante del acoso puede deberse a múltiples causas: la personalidad despótica del jefe, un intento de forzar la renuncia del empleado para no tener que asumir los costes de un despido, entre otras razones.
• Horizontal:
La víctima es un trabajador acosado por uno o varios compañeros de su mismonivel jerárquico. Normalmente, el acosador, aunque sea del mismo nivel, suele disponer de un poder superior al del acosado, ya sea por sus contactos y relaciones, por sus influencias. Este tipo de mobbing puede deberse a problemas puramente personales, a una percepción del acosado como alguien distinto o amenazador para el resto, entre otros.
• Ascendente:
Es el tipo menos común. En él uno ovarios subordinados acosan a un jefe o superior. Puede suceder cuando a una empresa, con un grupo ya formado, llega un superior ajeno y los trabajadores empiezan a cuestionar sus métodos y su estilo de mando.
Mobbing:
El mobbing o acoso laboral viene del verbo en inglés mob, que significa atacar. Es la ejecución de acciones constantes y repetitivas de manera intencional con el objetivo dehumillar, marginar y destrozar psicológicamente a la víctima, hasta aislarla o eliminarla de la organización.
Tipos de acosos dentro del mobbing según el nivel jerárquico:
• Descendente:
Es el tipo de acoso más habitual. El acosador es alguien que tiene poder y el acosado es uno de sus subordinados. Esta variante del acoso puede deberse a múltiples causas: la personalidad despótica del jefe,un intento de forzar la renuncia del empleado para no tener que asumir los costes de un despido, entre otras razones.
• Horizontal:
La víctima es un trabajador acosado por uno o varios compañeros de su mismo nivel jerárquico. Normalmente, el acosador, aunque sea del mismo nivel, suele disponer de un poder superior al del acosado, ya sea por sus contactos y relaciones, por sus influencias.Este tipo de mobbing puede deberse a problemas puramente personales, a una percepción del acosado como alguien distinto o amenazador para el resto, entre otros.
• Ascendente:
Es el tipo menos común. En él uno o varios subordinados acosan a un jefe o superior. Puede suceder cuando a una empresa, con un grupo ya formado, llega un superior ajeno y los trabajadores empiezan a cuestionar sus métodosy su estilo de mando.
Mobbing:
El mobbing o acoso laboral viene del verbo en inglés mob, que significa atacar. Es la ejecución de acciones constantes y repetitivas de manera intencional con el objetivo de humillar, marginar y destrozar psicológicamente a la víctima, hasta aislarla o eliminarla de la organización.
Tipos de acosos dentro del mobbing según el nivel jerárquico:
•Descendente:
Es el tipo de acoso más habitual. El acosador es alguien que tiene poder y el acosado es uno de sus subordinados. Esta variante del acoso puede deberse a múltiples causas: la personalidad despótica del jefe, un intento de forzar la renuncia del empleado para no tener que asumir los costes de un despido, entre otras razones.
• Horizontal:
La víctima es un trabajador acosado por uno ovarios compañeros de su mismo nivel jerárquico. Normalmente, el acosador, aunque sea del mismo nivel, suele disponer de un poder superior al del acosado, ya sea por sus contactos y relaciones, por sus influencias. Este tipo de mobbing puede deberse a problemas puramente personales, a una percepción del acosado como alguien distinto o amenazador para el resto, entre otros.
• Ascendente:
Es el...
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