Mobbing
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
|
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL |
El Mobbing |
|
Fragoso, Ricardo-Daniel |
29/09/2012 |
MAT. 14447-7 LAE UNIVERSIDAD LUCERNA |
Definición:
Es aquella situación en la que unapersona ejerce violencia psicológica, física o bien cuando existe algún tipo de acoso de manera recurrente dentro de el lugar de trabajo, esta puede ser con razón o sin razón alguna.
Este fenómeno esrelativamente nuevo para nosotros, fue estudiado por el etólogo Konrad Lorenz quien observo el comportamiento de determinadas especies de animales en las cuales existían seres más débiles dentro de unmismo grupo y estas a su vez coaligaban con otras para atacar a otro mucho más fuerte. Para definir esto se empleo el verbo ingles “tú mob” que se define como atacar con violencia.
Características:* Se presenta como una situación duradera, recurrente y con la finalidad destruir la reputación laboral de la victima hasta que finalmente decida abandonar el lugar de trabajo.
* Lavictima suele no ser consciente de que ha sido seleccionado por el acosador, o la misma organización como el blanco a apuntar.
* En él se presentan intereses personales por encima del bien común* Existe manipulación del victimario hacia los demás integrantes de la organización a fin de que todos ejerzan esta misma hostilidad hacia la victima.
* El victimario carece de empatía y lavictima carece de una buena autoestima.
Tipos:
Ascendente --- Es aquel que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización. Deigual manera su puede presentar cuando un subordinado es ascendido a un puesto de responsabilidad y el cual ahora tiene la facultad de organizar y dirigir a sus antiguas compañeros.
Horizontal ---En este tipo de mobbing se hace referencia a las acciones llevadas a cabo entre compañeros del mismo nivel jerárquico y que de manera indirecta existe una superioridad de parte de uno de ellos....
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL |
El Mobbing |
|
Fragoso, Ricardo-Daniel |
29/09/2012 |
MAT. 14447-7 LAE UNIVERSIDAD LUCERNA |
Definición:
Es aquella situación en la que unapersona ejerce violencia psicológica, física o bien cuando existe algún tipo de acoso de manera recurrente dentro de el lugar de trabajo, esta puede ser con razón o sin razón alguna.
Este fenómeno esrelativamente nuevo para nosotros, fue estudiado por el etólogo Konrad Lorenz quien observo el comportamiento de determinadas especies de animales en las cuales existían seres más débiles dentro de unmismo grupo y estas a su vez coaligaban con otras para atacar a otro mucho más fuerte. Para definir esto se empleo el verbo ingles “tú mob” que se define como atacar con violencia.
Características:* Se presenta como una situación duradera, recurrente y con la finalidad destruir la reputación laboral de la victima hasta que finalmente decida abandonar el lugar de trabajo.
* Lavictima suele no ser consciente de que ha sido seleccionado por el acosador, o la misma organización como el blanco a apuntar.
* En él se presentan intereses personales por encima del bien común* Existe manipulación del victimario hacia los demás integrantes de la organización a fin de que todos ejerzan esta misma hostilidad hacia la victima.
* El victimario carece de empatía y lavictima carece de una buena autoestima.
Tipos:
Ascendente --- Es aquel que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización. Deigual manera su puede presentar cuando un subordinado es ascendido a un puesto de responsabilidad y el cual ahora tiene la facultad de organizar y dirigir a sus antiguas compañeros.
Horizontal ---En este tipo de mobbing se hace referencia a las acciones llevadas a cabo entre compañeros del mismo nivel jerárquico y que de manera indirecta existe una superioridad de parte de uno de ellos....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.