mobbing

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Mobbing
Acoso laboral en Chile

Nicolás Gresve, Cristian Méndez, Carlos Vargas.





Indice
Introducción 3
Mobbing 4
Características del Mobbing 7Tipos de Mobbing 9
Fases del Mobbing 10
Mobbing en Chile 12
Referencias bibliográficas 13


Introducción
En esta investigación abordaremos el Mobbingdesde una perspectiva mutua, es decir, analizaremos el por qué los agresores actúan con el fin de agredir a las víctimas, y, por otro lado, analizaremos el rol de las víctimas en éstas situaciones de abuso laboral, considerando las diversas patologías presentadas por los afectados, sea con los propios compañeros de trabajo, u/o, con los mismos jefes de la empresa.
Desarrollaremos el término delMobbing desde la perspectiva del agredido, basándonos, además, en la opinión de diversos profesionales que estudiaron u opinaron sobre éste tema. Cabe destacar el trabajo realizado por el profesor Leyman, estableciendo cuatro fases del abuso.
Finalmente veremos el Mobbing en nuestro país, detallando estadísticas realizadas a las partes en cada empresa, considerando desde empleados hasta jefaturas.Tomaremos casos judiciales como ejemplos para nuestra investigación.
Entenderemos por Mobbing al acoso laboral, moral, violencia psicológica u/o física producida en el trabajo que genera hostigamiento o estrés laboral entre otras patologías.





Mobbing
El acoso laboral o moral en el trabajo es conocido frecuentemente a través del término inglés “Mobbing”. Este término se refiere a laacción que ejecuta un hostigador u hostigadores conducentes a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto u la enfermedad que produce en el trabajador. (Piñuel, Iñaki 2008)
Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupossociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores.
El Mobbing o Acoso Psicológico laboral es uno más de los elementos de un fenómeno mayor, la violencia laboral. Este concepto va más allá de la simple agresión física e incluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre. Así la violencia en el lugar de trabajo incluiría las conductasfísicas o verbales amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes.
Durante la década de los 80, el psicólogo Heinz Leyman (Leyman, 1997) de la Universidad de Estocolmo, considerado la máxima autoridad mundial sobre el tema, lo define como “una situación en que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otrau otras personas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y conseguir su desmotivación laboral”.




La palabra Mobbing proviene del inglés del verbo to mobque significa “atacar en tumulto”, “atropellar”, es decir, atropellar por confusión, alboroto producidos por una multitud de personas.El Mobbing en la legislación escocesa significa asamblea o reunión de gentes para propósitos violentos e ilegales, que incluyen lesiones a personas, destruir propiedades y sembrar el terror y la alarma en la población. Por extensión, se usa como
vulgarismo con la acepción de ataque indiscriminado por parte de un grupo desestructurado (González, 2002).
Los psicólogos han definido al hostigamiento...