mobing
Páginas: 10 (2326 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2013
Legislación Laboral
Tema:
Mobing
Integrantes:
Andrea Delgado Camacho
Stephanie Collado Blanco
Jorge Rodríguez Acuña
Max Fernández Blanco
Oscar Padilla Calderón
Profesora:
Shirley Fonseca
Fecha de entrega:
Índice
Acoso Laboral en Costa Rica “Moobing”
Introducción
El termino mobbingse considera como una forma característica del estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en un lugar de trabajo. También se conoce con el nombre de hostigamiento psicoterror.
“Moobing” provienedel vocablo ingles “to mob” que significa acción de agredir, acosar, atacar, maltratar, en masa o en grupo a alguien.
El comportamiento que adopta una persona en el ámbito laboral, para perjudicar a un empleado o grupo de empleados, con la intención de incluso de que esta persona renuncie a su empleo, se conoce como acoso laboral u hostigamiento laboral.
Sin embargo, lajurisprudencia judicial ha resuelto en el entorno al tema del mobbing con base en el Código de Trabajo, haciendo una subsunción; y al tenor de la ley 2694 del 22 de noviembre de 1960: ley sobre la prohibición en la discriminación del trabajo.
En este trabajo realizaremos un análisis descriptivo del acoso laboral en el contexto costarricense, tanto en el ambiro administrativo como judicial.Por medio de este trabajo pretendemos responder a preguntas de investigación como: ¿que elementos consideran los órganos jurisdiccionales para determinar cuando ha habido acoso laboral?, ¿cuáles son las principales limitaciones que presentan las víctimas del acoso laboral al presentar la denuncia?, ¿en qué situaciones los tribunales han considerado que si ha habido acoso laboral y en cualesno?, ¿cuál es la normativa aplicable en Costa Rica?
Marco Teórico
El acoso moral en el trabajo es el ejercicio extralimitado de un poder en el entorno laboral, mediante el uso sistemático, recurrente, progresivo, de la fuerza intimidatoria, que atenta contra la integridad moral.
Es una conducta abusiva que atenta por su repetición contra la dignidad o integridadpsicológica o física de una persona (o grupo de personas), poniendo en peligro su posición de trabajo o deteriorando el ambiente laboral, mediante un comportamiento abusivo, malicioso o insultante, un abuso de poder destinados a debilitar, humillar, denigrar o injuriar a la víctima.
Este comportamiento agresivo incluye el hacer señalamientos negativos de forma continuada sobre unapersona o un grupo de personas, criticarlas constantemente, aislar la persona dejándola sin contactos sociales, regar o difundir falsas informaciones o ridiculizarla permanentemente.
La doctrina clasifica en cuatro categorías posibles de acoso u hostigamiento: ascendente, descendente y entre iguales. La cuarta categoría seria la que integra las tres.
El acoso descendente lo constituyenaquellas acciones en las que un jefe de manera abusiva, desmesurada y perversa fuerza a un subalterno a dejar el trabajo de manera voluntaria o a solicitar el cambio o la baja laboral, logrando así eliminar al subalterno del lugar de trabajo, esta jefatura puede utilizar peones cómplices a su cargo para ejecutar las actividades sin que aparezca el.
En el acoso ascendente, un grupo desubalternos acosa a la jefatura a través de intromisiones en su vida privada, cuestionamientos de su estilo de gestión, el no tener requisitos para el puesto, entre otros.
Cabe destacar que no se denomina acoso, cuando la jefatura está actuando bajo los lineamientos establecidos en la organización y esta al amparo de la sana administración y aplicación de la normativa vigente. Normalmente...
Legislación Laboral
Tema:
Mobing
Integrantes:
Andrea Delgado Camacho
Stephanie Collado Blanco
Jorge Rodríguez Acuña
Max Fernández Blanco
Oscar Padilla Calderón
Profesora:
Shirley Fonseca
Fecha de entrega:
Índice
Acoso Laboral en Costa Rica “Moobing”
Introducción
El termino mobbingse considera como una forma característica del estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en un lugar de trabajo. También se conoce con el nombre de hostigamiento psicoterror.
“Moobing” provienedel vocablo ingles “to mob” que significa acción de agredir, acosar, atacar, maltratar, en masa o en grupo a alguien.
El comportamiento que adopta una persona en el ámbito laboral, para perjudicar a un empleado o grupo de empleados, con la intención de incluso de que esta persona renuncie a su empleo, se conoce como acoso laboral u hostigamiento laboral.
Sin embargo, lajurisprudencia judicial ha resuelto en el entorno al tema del mobbing con base en el Código de Trabajo, haciendo una subsunción; y al tenor de la ley 2694 del 22 de noviembre de 1960: ley sobre la prohibición en la discriminación del trabajo.
En este trabajo realizaremos un análisis descriptivo del acoso laboral en el contexto costarricense, tanto en el ambiro administrativo como judicial.Por medio de este trabajo pretendemos responder a preguntas de investigación como: ¿que elementos consideran los órganos jurisdiccionales para determinar cuando ha habido acoso laboral?, ¿cuáles son las principales limitaciones que presentan las víctimas del acoso laboral al presentar la denuncia?, ¿en qué situaciones los tribunales han considerado que si ha habido acoso laboral y en cualesno?, ¿cuál es la normativa aplicable en Costa Rica?
Marco Teórico
El acoso moral en el trabajo es el ejercicio extralimitado de un poder en el entorno laboral, mediante el uso sistemático, recurrente, progresivo, de la fuerza intimidatoria, que atenta contra la integridad moral.
Es una conducta abusiva que atenta por su repetición contra la dignidad o integridadpsicológica o física de una persona (o grupo de personas), poniendo en peligro su posición de trabajo o deteriorando el ambiente laboral, mediante un comportamiento abusivo, malicioso o insultante, un abuso de poder destinados a debilitar, humillar, denigrar o injuriar a la víctima.
Este comportamiento agresivo incluye el hacer señalamientos negativos de forma continuada sobre unapersona o un grupo de personas, criticarlas constantemente, aislar la persona dejándola sin contactos sociales, regar o difundir falsas informaciones o ridiculizarla permanentemente.
La doctrina clasifica en cuatro categorías posibles de acoso u hostigamiento: ascendente, descendente y entre iguales. La cuarta categoría seria la que integra las tres.
El acoso descendente lo constituyenaquellas acciones en las que un jefe de manera abusiva, desmesurada y perversa fuerza a un subalterno a dejar el trabajo de manera voluntaria o a solicitar el cambio o la baja laboral, logrando así eliminar al subalterno del lugar de trabajo, esta jefatura puede utilizar peones cómplices a su cargo para ejecutar las actividades sin que aparezca el.
En el acoso ascendente, un grupo desubalternos acosa a la jefatura a través de intromisiones en su vida privada, cuestionamientos de su estilo de gestión, el no tener requisitos para el puesto, entre otros.
Cabe destacar que no se denomina acoso, cuando la jefatura está actuando bajo los lineamientos establecidos en la organización y esta al amparo de la sana administración y aplicación de la normativa vigente. Normalmente...
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