Modalidades procesales

4. Las modalidades procesales por despidos y sanciones.
4.1. Proceso ordinario, modalidades procesales y procesos especiales.
• Hay un proceso común y una modalidades procesales con algunas peculiaridades.
• El proceso ordinario se aplica subsidiariamente con todas sus reglas.
4.2. El proceso por despido disciplinario.
• Para procesos de despido disciplinario y otros supuestos atípicos deextinción de contrato.
• Se aplica subsidiariamente para los procesos por despido objetivo y colectivo.
• DEMANDA:
o Además de requisitos normales, otros específicos (art. 104)
o 20 días para interponerla. Plazo de caducidad.
o Mes de agosto hábil en materia de despidos.
• ACTOS DE JUICIO:
o En primer lugar interviene el demandado.
o En caso de despido de representante legal, deberá aportarexpediente contradictorio.
• SENTENCIA:
o Calificación del despido (108)
 Procedente: acredita los hechos causantes del despido.
 Improcedente: no quedan probados los hechos o defectos de forma.
 Nulo: atenta a derechos fundamentales.
4.3. El proceso de reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios de despidos.
• En los supuestos en los que, desde que se presentala demanda hasta que recae sentencia, transcurren más de 60 días hábiles y el despido es declarado improcedente.
• LEGITIMACIÓN:
o El empresario cuando los haya adelantado.
o El trabajador cuando el empresario sea insolvente ( a partir de los 60 días)
• En el plazo de 60 días para el pago no se incluyen:
o Tiempo en subsanar la demanda.
o Suspensión del acto de juicio.
o Se puede privar sise ve un abuso de derecho.
• ESPECIALIDADES:
o Reclamación administrativa previa:
 Paga el Área de Trabajo de la Delegación de Gobierno.
 Acompañada de: sentencia (debe ser despido improcedente) y documentos que acrediten el exceso de 60 días.
o Órgano judicial: el mismo que conoció del proceso por despido.
o Demanda: resolución administrativa denegatoria o reclamación previa en el caso desilencio administrativo.
o Partes:
 Generalmente: actor será el empresario.
 Demandada: Administración Pública.
o Acto de juicio: se debate si procede o no el pago y la cuantía de la reclamación.
4.4. El proceso de impugnación de sanciones.
• Art. 58 del ET: facultad sancionadora del empresario según la graduación de faltas en ET y CC.
• Cualquier sanción, excepto el despido, es revisablejudicialmente.
• DEMANDA:
o Dentro de los 20 días hábiles siguientes.
o Obligatorio aportar el expediente contradictorio en faltas graves y muy de graves de representantes legales.
• ACTOS DE JUICIO:
o Primero interviene el demandado.
• SENTENCIA:
o Confirmar la sanción.
o Revocar la sanción: total o parcialmente.
o Declaración de nulidad.
• RECURSOS:
o No cabe recurso alguno.
oExcepción: faltas muy graves confirmadas judicialmente (sólo se le concede al trabajador)
4.5. El proceso de despido objetivo.
• Causas que hacen inviable el contrato de trabajo.
• Mismas especialidades que el despido disciplinario:
o 20 días hábiles para interponer la demanda.
o Sentencia declarándolo procedente, improcedente o nulo (en casos muy concretos: no se tendrá en cuenta para la nulidadel plazo de preaviso ni la indemnización calculada con error)
4.6. El proceso de despido colectivo.
• Expediente de regulación de empleo.
• Sólo cabe la calificación de nulo por las causas específicas cuando en el acuerdo no conste la autorización administrativa. (Art. 124)
5. Las modalidades procesales de carácter colectivo.
5.1. El proceso de conflicto colectivo.
• Aquel que afecta aintereses generales a un grupo genérico de trabajadores y que verse sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o decisión o práctica empresarial.
• Sobre conflictos jurídicos (interpretación), nunca sobre conflictos de intereses o económicos.
• LEGITIMACIÓN:
o Sindicatos cuyo ámbito de actuación corresponda con el del conflicto.
o Asociaciones empresariales cuyo...