Modelo burocrático de organización
Páginas: 10 (2406 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2011
Introducción
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Max Weber
Sociólogo alemán (Erfurt, Prusia, 1864 Múnich, Baviera, 1920). Estudió en las universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga, interesándose especialmente por el Derecho, la Historia y la Economía. Las primeras investigaciones de MaxWeber versaron sobre temas económicos. Desde 1893 fue catedrático en varias universidades.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Orígenes de la teoría de la burocracia
Se desarrollo en la administración en función de los siguientes aspectos: La fragilidad y la parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas. La necesidad de un modelo de organizaciónracional.
El creciente tamaño y complejidad de las empresas.
16-05-2011
El surgimiento de la sociología de la burocracia.
Modelo burocrático de organización
Tipos de sociedad
Sociedad tradicional • Donde predominan características patriarcales y patrimoniales, como la familia, el clan, la sociedad medieval, etc. Sociedad carismática • Donde predominan características místicas, arbitrariasy de personalidad, como en los grupos revolucionarios, en los partidos políticos, en las naciones en revolución, etc. Sociedad legal, racional o burocrática • Donde predominan normas impersonales y racionales en la selección de los medios y de los fines, como en las grandes empresas, en los estados modernos, en los ejércitos, etc.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Tipos deautoridad
Para Weber, a cada tipo de sociedad corresponde un tipo de autoridad. Entiéndase por autoridad la probabilidad de que un comando u orden específico sea obedecido.
Autoridad tradicional Autoridad carismática Autoridad burocrática o legal
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Características de la burocracia según Weber
16-05-2011 Modelo burocrático de organización Carácter legal de las normas y reglamentos
La burocracia es una organización unida por normas y reglamentos previamente establecidos por escrito.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Carácter formal de las comunicaciones. Es una organización unida por comunicaciones escritas para que haya una interpretación univoca.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización Carácter racional y división del trabajo Hay una división sistemática del trabajo, el derecho y el poder.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Impersonalidad en las relaciones Se desarrolla en términos de cargos y no hay personas involucradas.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Jerarquía de la autoridad Se establecen cargos a través del principio de la jerarquía.16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Rutinas y procedimientos estandarizados Quien desempeña un cargo “el empleado”, no puede hacer lo que quiera sino lo que la burocracia le impone que haga.
16-05-2011 Modelo burocrático de organización
Competencia técnica y meritocracia Selección de personas en el merito y la competencia técnica, y no en preferencias personales.16-05-2011 Modelo burocrático de organización
Especialización de la administración Miembros del cuerpo administrativo deben estar separados de la propiedad y de los medios de producción.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Profesionalización de los participantes
Es un especialista: Centrado en las actividades de su cargo. Es asalariado: Cuando más elevado es el cargo en la escalajerárquica, mayor es el ingreso.
Ocupa un cargo: Es su principal función en la organización.
16-05-2011 Modelo burocrático de organización
Su superior jerárquico lo nombra: Cuenta con plena autoridad, para decidir la suerte del empleado en la organización.
Su mandato es por tiempo indeterminado: No se determina una regla que fije el tiempo de permanencia. Hace carrera dentro de la...
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Max Weber
Sociólogo alemán (Erfurt, Prusia, 1864 Múnich, Baviera, 1920). Estudió en las universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga, interesándose especialmente por el Derecho, la Historia y la Economía. Las primeras investigaciones de MaxWeber versaron sobre temas económicos. Desde 1893 fue catedrático en varias universidades.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Orígenes de la teoría de la burocracia
Se desarrollo en la administración en función de los siguientes aspectos: La fragilidad y la parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas. La necesidad de un modelo de organizaciónracional.
El creciente tamaño y complejidad de las empresas.
16-05-2011
El surgimiento de la sociología de la burocracia.
Modelo burocrático de organización
Tipos de sociedad
Sociedad tradicional • Donde predominan características patriarcales y patrimoniales, como la familia, el clan, la sociedad medieval, etc. Sociedad carismática • Donde predominan características místicas, arbitrariasy de personalidad, como en los grupos revolucionarios, en los partidos políticos, en las naciones en revolución, etc. Sociedad legal, racional o burocrática • Donde predominan normas impersonales y racionales en la selección de los medios y de los fines, como en las grandes empresas, en los estados modernos, en los ejércitos, etc.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Tipos deautoridad
Para Weber, a cada tipo de sociedad corresponde un tipo de autoridad. Entiéndase por autoridad la probabilidad de que un comando u orden específico sea obedecido.
Autoridad tradicional Autoridad carismática Autoridad burocrática o legal
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Características de la burocracia según Weber
16-05-2011 Modelo burocrático de organización Carácter legal de las normas y reglamentos
La burocracia es una organización unida por normas y reglamentos previamente establecidos por escrito.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Carácter formal de las comunicaciones. Es una organización unida por comunicaciones escritas para que haya una interpretación univoca.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización Carácter racional y división del trabajo Hay una división sistemática del trabajo, el derecho y el poder.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Impersonalidad en las relaciones Se desarrolla en términos de cargos y no hay personas involucradas.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Jerarquía de la autoridad Se establecen cargos a través del principio de la jerarquía.16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Rutinas y procedimientos estandarizados Quien desempeña un cargo “el empleado”, no puede hacer lo que quiera sino lo que la burocracia le impone que haga.
16-05-2011 Modelo burocrático de organización
Competencia técnica y meritocracia Selección de personas en el merito y la competencia técnica, y no en preferencias personales.16-05-2011 Modelo burocrático de organización
Especialización de la administración Miembros del cuerpo administrativo deben estar separados de la propiedad y de los medios de producción.
16-05-2011
Modelo burocrático de organización
Profesionalización de los participantes
Es un especialista: Centrado en las actividades de su cargo. Es asalariado: Cuando más elevado es el cargo en la escalajerárquica, mayor es el ingreso.
Ocupa un cargo: Es su principal función en la organización.
16-05-2011 Modelo burocrático de organización
Su superior jerárquico lo nombra: Cuenta con plena autoridad, para decidir la suerte del empleado en la organización.
Su mandato es por tiempo indeterminado: No se determina una regla que fije el tiempo de permanencia. Hace carrera dentro de la...
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