Modelo Carta De Amonestacion
Páginas: 2 (325 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Iquique, 23 de agosto de 2012
NOTIFICACION AMONESTACION
NOMBRE: Benito.
RUT: 13.412.281-k.
CARGO: Trabajador.
La presente constituye a una amonestación personal escrita grave que deriva dehechos y razones que a continuación se detallan:
Los motivos de esta notificación la no concurrencia al lugar de trabajo los días 8, 9, 13 y 18 del mes de agosto del 2012, lo cual vulnerabiliza elcódigo del trabajo articulo 160 inciso 3, lo cual dice “…No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres díasdurante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralizaciónsignifique una perturbación grave en la marcha de la obra.”
Por esta razón, es que le instamos a tener presente que el servicio y la imagen al cliente es parte fundamental y nos lleva a comprometerse conla empresa, para que este tipo de actitudes no sigan presentándose, además se procede a realizar una re inducción en este acto.
Se sugiere a Ud. no volver a incurrir en este tipo de faltas ycumplir en lo sucesivo con las obligaciones que contrajo, a fin de evitar adoptar las sanciones más drásticas.
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El funcionario que piense que noexisten antecedentes concretos y/o méritos para hacerse acreedor a la presente amonestación tiene la opción de apelar y para tal efecto una vez firmada esta amonestación, debe enviar carta dirigida alDepto. De Personal, en un plazo no superior a 15 días, contados desde la fecha de notificación.
El Jefe de Personal recabará antecedentes e información y decidirá si procede o no a la petición.APELA SI ____ NO_____
Saluda atentamente a usted, Jefe de personal
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Benito. 13.412.281-k...
NOTIFICACION AMONESTACION
NOMBRE: Benito.
RUT: 13.412.281-k.
CARGO: Trabajador.
La presente constituye a una amonestación personal escrita grave que deriva dehechos y razones que a continuación se detallan:
Los motivos de esta notificación la no concurrencia al lugar de trabajo los días 8, 9, 13 y 18 del mes de agosto del 2012, lo cual vulnerabiliza elcódigo del trabajo articulo 160 inciso 3, lo cual dice “…No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres díasdurante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralizaciónsignifique una perturbación grave en la marcha de la obra.”
Por esta razón, es que le instamos a tener presente que el servicio y la imagen al cliente es parte fundamental y nos lleva a comprometerse conla empresa, para que este tipo de actitudes no sigan presentándose, además se procede a realizar una re inducción en este acto.
Se sugiere a Ud. no volver a incurrir en este tipo de faltas ycumplir en lo sucesivo con las obligaciones que contrajo, a fin de evitar adoptar las sanciones más drásticas.
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El funcionario que piense que noexisten antecedentes concretos y/o méritos para hacerse acreedor a la presente amonestación tiene la opción de apelar y para tal efecto una vez firmada esta amonestación, debe enviar carta dirigida alDepto. De Personal, en un plazo no superior a 15 días, contados desde la fecha de notificación.
El Jefe de Personal recabará antecedentes e información y decidirá si procede o no a la petición.APELA SI ____ NO_____
Saluda atentamente a usted, Jefe de personal
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Benito. 13.412.281-k...
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