Modelo de capital intelectual - capital humano y capital relacional

Programa: Inteligencia de Negocios.
Curso: Estrategia y Procesos de Administración de Conocimiento.
Unidad didáctica: Procesos de Administración de Conocimiento.
Nombre de la actividad:Competencias laborales.

Para el capital humano es un factor esencial para toda organización, por ello la importancia de invertir en el. Una manera estratégica de efectuar esto es empleando la utilizacióndel modelo por competencias laborales, el cual se enfoca en capacitar al talento humano de la organización en las actividades cruciales para su funcionamiento. Esto es, brindándole los conocimientosexactos para lograr objetivos acreedores. Pero, ¿que es una competencia laboral? Según el SENA las competencias se definen como el conjunto de capacidades socioafectivas y habilidades cognoscitivas,sicológicas y motrices, que permiten a la persona llevar a cabo de manera adecuada, una actividad, un papel, una función, utilizando los conocimientos, actitudes y valores que posee.
Teniendo en cuentaesta definición ¿Cómo una empresa puede utilizar esta metodología? Es decir, ¿Qué acciones debe hacer una empresa para desarrollar las competencias de sus empleados? En primera instancia debeclarificar cual es su estrategia organizacional. Definir su misión, visión, valores, objetivos y factores críticos de éxito y oferta de valor. De este modo podrá identificar que competencias requiere paraalcanzar estas “hipótesis corporativas”.
Una vez logrado esto, se pueden identificar cuales son las competencias organizacionales de la empresa, que son lo que marca la diferencia de la empresa, frente aotras. Se identificaran los perfiles de competencias, que son los perfiles que deben tener todos los trabajadores; acorde con las competencias organizacionales y la oferta de valor de la empresa.Luego se identificaran las competencias de rol, que identifica a los cargos que comparten responsabilidades y por ultimo las competencias de posición, que demarcan trabajos específicos dentro de los...