modelos de capital intelectual
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2014
MODELO DE UNIVERSIDAD WEST NOTARIO
Es presentado por Pomeda et al (2002) y desarrollado por Bontis (1996) quienes hacen un análisis referente a las relaciones de causa-efecto entre los elementosbásicos considerados por ellos como Capital Intelectual (Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional) y su efecto en los resultados empresariales.
El éxito del modelo se debefundamentalmente a la importancia que tiene el Capital Humano en la consecución de las metas y los indicadores de desempeño deseados y requeridos por la compañía; así mismo, se puede reafirmar su importanciadentro una cultura organizacional centrada en la inteligencia que conlleva a estructurar organizaciones del conocimiento, gracias al desarrollo de dicha cultura.
FÓRMULA DE TOBIN
Uno de losenfoques iniciales para medir el Capital Intelectual fue emplear la “Q de Tobin”, una técnica desarrollada por el premio Nóbel James Tobin, que mide el ratio entre el valor de mercado y el valor dereposición de sus activos físicos. Las empresas intensivas del conocimiento, como Microsoft tienen unos valores de “Q” superiores que aquellas empresas que están en industrias básicas.
MODELO SVEIBY
Espresentado por Karl-Erick Sveiby (2008), aquí se tienen como punto central los activos intangibles (Figura 3). En este orden de ideas, Bontis (2000) expresa lo diseñado por Sveiby como: a) CapitalHumano. Tiene como factor relevante, las competencias de las personas, basadas en la capacidad de actuar frente a distintas situaciones; allí se incluye, la experiencia y la educación, b) CapitalEstructural a su vez se subdivide en: estructura interna, alusiva a los elementos creados por la empresa, pero que son propiedad de la organización, tales como: patentes, procesos, modelos, sistemas deinformación, cultura organizativa y, estructura externa, enfocada hacia las relaciones con clientes y proveedores; apartados como: reputación de la organización, la imagen de la empresa y las marcas...
Es presentado por Pomeda et al (2002) y desarrollado por Bontis (1996) quienes hacen un análisis referente a las relaciones de causa-efecto entre los elementosbásicos considerados por ellos como Capital Intelectual (Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional) y su efecto en los resultados empresariales.
El éxito del modelo se debefundamentalmente a la importancia que tiene el Capital Humano en la consecución de las metas y los indicadores de desempeño deseados y requeridos por la compañía; así mismo, se puede reafirmar su importanciadentro una cultura organizacional centrada en la inteligencia que conlleva a estructurar organizaciones del conocimiento, gracias al desarrollo de dicha cultura.
FÓRMULA DE TOBIN
Uno de losenfoques iniciales para medir el Capital Intelectual fue emplear la “Q de Tobin”, una técnica desarrollada por el premio Nóbel James Tobin, que mide el ratio entre el valor de mercado y el valor dereposición de sus activos físicos. Las empresas intensivas del conocimiento, como Microsoft tienen unos valores de “Q” superiores que aquellas empresas que están en industrias básicas.
MODELO SVEIBY
Espresentado por Karl-Erick Sveiby (2008), aquí se tienen como punto central los activos intangibles (Figura 3). En este orden de ideas, Bontis (2000) expresa lo diseñado por Sveiby como: a) CapitalHumano. Tiene como factor relevante, las competencias de las personas, basadas en la capacidad de actuar frente a distintas situaciones; allí se incluye, la experiencia y la educación, b) CapitalEstructural a su vez se subdivide en: estructura interna, alusiva a los elementos creados por la empresa, pero que son propiedad de la organización, tales como: patentes, procesos, modelos, sistemas deinformación, cultura organizativa y, estructura externa, enfocada hacia las relaciones con clientes y proveedores; apartados como: reputación de la organización, la imagen de la empresa y las marcas...
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