Modelo de coaching
Páginas: 4 (889 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2013
FORMACIÓN DE COACHING Y LIDERAZGO
MODELO DE COACHING
AUTOR
……………………………..
COACH
…………………………………….
Marzo del 2013
LLEGAR A UN ACUERDO SOBRE LA EXISTENCIA DE UN PROBLEMALo primero, antes de iniciar la conversación sobre el o los problemas que …………. trataría, fue generar un ambiente de confianza, pues se la sentía incómoda para contarme alguna situación de su vidapersonal.
Se le recordó que era necesario establecer una cooperación mutua y que lo que se trataría era confidencial, así se evitaría malos entendimientos o distorsiones, limitándome a escucharsu problema.
Iniciado su relato, se pudo establecer el problema que la aqueja, ............. guarda un cierto resentimiento con su padre, quien actualmente no vive con ella, sino que hace ciertotiempo formó otra familia y se despreocupó de ella y sus hermanas.
El rapport fue sencillo y se dio por naturaleza, ya que existe cierta afinidad con las circunstancias que engloban el problema.La situación que hay que tratar es un problema de comunicación.
Lo primero que se trató de establecer son los resultados que se quieren lograr, que se tome conciencia de la actitud que se hagenerado frente a la situación, analizar y asumir la responsabilidad de encontrar soluciones que le permitan fortalecer su proyecto de vida y mejorar sus relaciones interpersonales. Resulta necesariotener presente las habilidades, conocimientos, valores que afirmen el acatamiento de lo anterior, así como la motivación para ampliar el nivel de conciencia para lograr los resultados esperados, peroprincipalmente para disfrutar de la vida a plenitud.
Preguntas que se utilizaron en el proceso
¿Qué problema personal es el que más te agobia?
¿Qué esperas lograr ante tal situación?¿Específicamente cuál es el resultado que esperas alcanzar?
¿Cuál es tu responsabilidad frente al problema?
¿Qué te dice tu conciencia al respecto?
¿Qué soluciones propondrías para mejorar la...
FORMACIÓN DE COACHING Y LIDERAZGO
MODELO DE COACHING
AUTOR
……………………………..
COACH
…………………………………….
Marzo del 2013
LLEGAR A UN ACUERDO SOBRE LA EXISTENCIA DE UN PROBLEMALo primero, antes de iniciar la conversación sobre el o los problemas que …………. trataría, fue generar un ambiente de confianza, pues se la sentía incómoda para contarme alguna situación de su vidapersonal.
Se le recordó que era necesario establecer una cooperación mutua y que lo que se trataría era confidencial, así se evitaría malos entendimientos o distorsiones, limitándome a escucharsu problema.
Iniciado su relato, se pudo establecer el problema que la aqueja, ............. guarda un cierto resentimiento con su padre, quien actualmente no vive con ella, sino que hace ciertotiempo formó otra familia y se despreocupó de ella y sus hermanas.
El rapport fue sencillo y se dio por naturaleza, ya que existe cierta afinidad con las circunstancias que engloban el problema.La situación que hay que tratar es un problema de comunicación.
Lo primero que se trató de establecer son los resultados que se quieren lograr, que se tome conciencia de la actitud que se hagenerado frente a la situación, analizar y asumir la responsabilidad de encontrar soluciones que le permitan fortalecer su proyecto de vida y mejorar sus relaciones interpersonales. Resulta necesariotener presente las habilidades, conocimientos, valores que afirmen el acatamiento de lo anterior, así como la motivación para ampliar el nivel de conciencia para lograr los resultados esperados, peroprincipalmente para disfrutar de la vida a plenitud.
Preguntas que se utilizaron en el proceso
¿Qué problema personal es el que más te agobia?
¿Qué esperas lograr ante tal situación?¿Específicamente cuál es el resultado que esperas alcanzar?
¿Cuál es tu responsabilidad frente al problema?
¿Qué te dice tu conciencia al respecto?
¿Qué soluciones propondrías para mejorar la...
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