“EL SIGNIFICADO DE LAS PALABRAS NO ESTÁ EN LAS PALABRAS; ESTÁ EN NOSOTROS”

INDICE

PARTE I

1. INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

3.ALCANCE

4. METODOLOGÍA

PARTE II

1. ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

1.1. LA EMPRESA

1.1.1. OBJETIVOS

1.1.1.1. OBJETIVO GENERAL

1.1.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.1.2. PRINCIPIOS DE LA EMPRESA1.1.2.1. MISIÓN

1.1.2.2. VISIÓN

1.1.2.3. FILOSOFÍA

1.1.3.- ORGANIGRAMA

1.1.3.1.- HERRAMIENTAS

1.1.4. MANUALES

1.1.5. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN FORMAL E INFORMAL

1.1.6. ELLIDERAZGO

1.1.6.1. EL LÍDER
1.1.6.2. ESTILOS DE LIDERAZGO
1.1.7. MOTIVACION

PARTE III

1. ANÁLISIS DEL MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

2. CONCLUSIONES

3. RECOMENDACIONES

ANEXOSPARTE I

1. INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo realizamos un análisis profundo del comportamiento organizacional, basándonos en las posibles actitudes, dificultades y factores que influyenen el funcionamiento organizacional, tomando como referencia el ámbito de una empresa privada.

Otros factores también serán objeto de análisis de nuestro estudio, tomando en cuenta quedepende mucho la forma en que estos factores se apliquen dentro de la organización para que se generen situaciones negativas o situaciones positivas que favorezcan a la organización. Estos factores son:• Clima y ambiente laboral.

• Sistemas de comunicación.

• Canales de comunicación.

• Relación entre grupos Formales eInformales.

• Complejidad Vertical.

• Automotivación.

• Descripción de funciones y cargos.

Tomamos en cuenta que son factores altamenteimportantes dentro de la empresa y su buena aplicación reducirá el ausentismo y la rotación, y encaminará a la organización hacia a una productividad óptima y una alta satisfacción laboral.

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(2010, 06). Modelo de diagnostico organizacional funcional. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Modelo-De-Diagnostico-Organizacional-Funcional/397037.html

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CHICAGO

"Modelo de diagnostico organizacional funcional." BuenasTareas.com. 06, 2010. consultado el 06, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Modelo-De-Diagnostico-Organizacional-Funcional/397037.html.