modelo de equidad de genero
Páginas: 2 (325 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2014
MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO
El tema del el Modelo de Equidad de Género es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y losorganismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, de acuerdo al tiempo en que tengan al personal y sean equitativos para ambos sexos, con el objetivo de asegurarla igualdad de oportunidades, la capacitación y la atención a cualquier tipo de hostigamiento hacia el personal que labore. Y llegar a fomentar valores y no discriminar a los demás por algunadiferencia ajena a la nuestra.
Uno de sus principales valores en este tema ya mencionado es el Respeto que es un valor que permite que mujeres y hombres puedan reconocer, aceptar, apreciar en otraspalabras es reconocer en sí mismo su valor y de los derechos de la sociedad en general. Otro de ellos es la Inclusión que su significado es que la sociedad se integre a una sola comunidad sidiscriminar o dudar de sus capacidades ya sea por su sexo o discapacidad, todo esto se ve mucho en los jóvenes por las razones ya mencionadas pero sin embrago tratan de solucionarlo para que eso no pase ypues nosotros como seres humanos no entendemos de lo que debemos de seguir para una mejor vida por lo cual nosotros los jóvenes somos una gran la mayoría de los habitantes que estamos en este planetay no somos el futuro de este somos el presente que lleva consigo consecuencias del este mundo que nos forma día con día. En la actualidad las mujeres han tomado lugares diferentes al hombre concaracterísticas muy diversas donde sus habilidades son reconocidas y pueden ser en muchas ocasiones mejores que la de los hombres sin embargo nunca debemos de competir en ese tipo de conflictos por ladesigualdad.
http://ss.pue.gob.mx/index.php/meg/que-es-meg
http://www.slideshare.net/luisodincito/ensayo-la-orientacin-educativa-y-la-equidad-de-gnero
El tema del el Modelo de Equidad de Género es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y losorganismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, de acuerdo al tiempo en que tengan al personal y sean equitativos para ambos sexos, con el objetivo de asegurarla igualdad de oportunidades, la capacitación y la atención a cualquier tipo de hostigamiento hacia el personal que labore. Y llegar a fomentar valores y no discriminar a los demás por algunadiferencia ajena a la nuestra.
Uno de sus principales valores en este tema ya mencionado es el Respeto que es un valor que permite que mujeres y hombres puedan reconocer, aceptar, apreciar en otraspalabras es reconocer en sí mismo su valor y de los derechos de la sociedad en general. Otro de ellos es la Inclusión que su significado es que la sociedad se integre a una sola comunidad sidiscriminar o dudar de sus capacidades ya sea por su sexo o discapacidad, todo esto se ve mucho en los jóvenes por las razones ya mencionadas pero sin embrago tratan de solucionarlo para que eso no pase ypues nosotros como seres humanos no entendemos de lo que debemos de seguir para una mejor vida por lo cual nosotros los jóvenes somos una gran la mayoría de los habitantes que estamos en este planetay no somos el futuro de este somos el presente que lleva consigo consecuencias del este mundo que nos forma día con día. En la actualidad las mujeres han tomado lugares diferentes al hombre concaracterísticas muy diversas donde sus habilidades son reconocidas y pueden ser en muchas ocasiones mejores que la de los hombres sin embargo nunca debemos de competir en ese tipo de conflictos por ladesigualdad.
http://ss.pue.gob.mx/index.php/meg/que-es-meg
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