Modelo de líder efectivo

Antes de desarrollar el modelo de un líder efectivo con los conceptos que se tocaron en la clase, es importante resaltar que en nuestros roles, sin importar cual sea, tenemos que desempeñarnos comoadministradores, ya sea una ama de casa o un director de una empresa transnacional, donde la primera tiene que administrar los recursos tanto monetarios como en tiempo para poder educar, alimentar, ymantener una casa en optimas condiciones, el segundo de igual manera tiene que administrar sus recursos para poder hacer que se desarrolle la empresa de manera efectiva y eficiente. Por lo que tomademasiada importancia el tema que se desarrollara durante la materia.

Para ser un líder efectivo se debe de partir del auto conocimiento, es decir saber y aceptar tus fortalezas y debilidades, yaque de esta manera sabrás que es lo que requieres de las personas que estarás dirigiendo o liderando, complementando tus áreas de oportunidad, que te permitan ver los objetivos trazados y trabajar enobtenerlos.

De igual manera el auto conocimiento te llevara a ser un líder coherente con lo que dices y haces, característica importante para poder ser un líder efectivo. Ya de esta manera laspersonas son dirigidas con la confianza de que se va por el camino correcto y que al final el beneficio será de todos los que están en la organización o equipo, no únicamente para el líder oadministrador. Volvamos al ejemplo del ama de casa, ya que ella no busca el beneficio personal, sino el bienestar de su familia, de igual manera, para el líder de la empresa transnacional debe de buscar elbeneficio de la compañía para que al final sea todo el equipo el beneficiado.

Así mismo un líder coherente, en su posición y del camino que esta siguiendo, es capas de detectar oportunidades paraobtener beneficios que tal ves en un principio no se habían contemplado, maximizando los objetivos ya sea en tiempo o en cantidad, ayudando a fortalecer los lazos de credibilidad con las personas que lo...