Modelo de Mejoramiento de Comportamiento Organizacional

Modelo de Mejoramiento de Comportamiento Organizacional
(Trabajo en equipo)

En esta parte vamos a ver puntos importantes de cómo mejorar el comportamiento organizacional en el área de trabajoen equipo.
¿Qué es un equipo?
Un equipo es un grupo de personas organizado para un servicio determinado o para alcanzar un objetivo común.
También un equipo es un grupo de personas que trabajan enforma sinérgica para lograr una meta común.
Pero, ¿cómo mejoras el trabajo en equipo? Para que un equipo de trabajo sea efectivo, debe ser un equipo sinérgica, lo que trato de decir es, que paraque cada uno de los integrantes haga su desempeño dentro de este, deben de tomar en cuenta los siguientes puntos importantes:
En un equipo ahí una integración de los individuos. Esto quiere decir quehay compromiso y desempeño de cada individuo sabiendo que, si la falta de uno, puede que no se alcance la meta.
Intercambio de opiniones e ideas.
En el equipo debe de haber integrantes que tenganhabilidades, tales como:
Experiencia técnica.
Resolver problemas y toma de decisiones.
Habilidades interpersonales.
Un productor, un creador, defensor, controlador, organizador, promotor,consejero, asesor y un conector.
Cada uno de los individuos debe de tener en conciencia, que hay una responsabilidad individual y mutua, ya que al ser un individuo irresponsable, puede afectar a todo elequipo o desempeño.
Dejar en claro cuál es la meta. Para ello debe de haber una selección, un entrenamiento y una recompensa.
Con estos puntos mencionados, va a generar
Mayor motivación a losempleados.
Mayor satisfacción del trabajador.
Mejor comunicación
Logro de niveles más elevados de productividad.
Un compromiso por parte de los integrantes y del equipo.
Mayores habilidades paradesempeñar su puesto.
Pero también puede generar malas reacciones tales como:
Actitudes negativas
La negación
Falta de cooperación
Ausentarse
Para que esto no ocurra se recomienda crear un plan de...